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這是 贏姐公眾號 的第 217 篇原創文章

職場中，每個人都渴望被領導當成心腹對待。 因為這意味著更快的成長、更多的晉升機會。

一個人在職場上成為領導的心腹無疑是一種幸運。

以下這7個跡象出現在領導身上，說明領導想把你當心腹和得力助手，千萬要學會把握住機會。

01

與你共享機密資訊

作為領導，有責任保護公司的機密資訊。

而當領導開始與你分享組織的敏感資訊時， 這其實是以便你更好地了解公司的運作和策略。

這種資訊共享表明領導視你為可信賴的合作夥伴，願意與你分享關鍵資訊。

這時候，不要辜負領導的期待。 一方面註意保護好這些機密資訊，不要外傳。 另一方面，也要細細領會公司的發展策略，以更好地開展工作。

02

在工作中保護你

每個人都會在職場上犯錯。 有的領導會選擇讓下屬自己背鍋，盡可能撇清自己的關系。

但有的領導卻會以一種保護的姿態，第一時間站出來保護下屬，幫下屬做補救和化險工作。

他們能體諒下屬的難處，並幫助下屬改進工作，避免下次再犯錯。

如果你的領導是後者，那麽他很可能把你視為心腹對待，願意給你提供適當的保護與支持，護你成長。

03

會為你處理私事

如果你的領導把你當心腹，那麽不僅在工作上會為你提供幫助和支持，在個人生活中也會願意為你解決問題。

比如動用人脈資源幫助你，幫助你渡過難關。

因為他真正看重的，是你這個人，而不僅僅是工作關系。

04

會關心你的個人發展

如果領導會關心你的個人發展，比如主動關註並協助你規劃你的職業發展、技能提升和職業晉升，那麽領導很可能把你當成心腹對待。

為了你的個人發展， 領導可能會給你提供更多的培訓和學習的機會，如參加培訓課程、參與重要計畫或分配更高級別的工作職責。

此外，為了讓你更快成長，領導 還會耐心分享個人資訊或經驗指導你 ，讓你少走彎路、走得更快。

待到合適機會時，比如你的能力已具備、做出了讓同事心服口服的成績時，領導會毫不猶豫提拔你，讓你更進一層。

05

更多征求你的意見

如果領導會經常尋求你的意見和建議，看重你的想法，那麽很可能已經把你當心腹。

他們可能會在重要決策之前咨詢你的看法，認為你的觀點對於制定明智的戰略非常重要。

同時， 也是在培養你自主思考和做決策的能力。

06

頻繁帶你出席重要場合

如果領導經常在接待和拜訪重要客人、或參加重要會議的時候，帶你一同出席，這說明領導 已經非常信任你的能力和品質， 也希望能讓你接觸更多的人和事，提升眼界。

這個時候他已經有了重點栽培你的想法，有意讓你成為他的得力助手和心腹。

所以，不要辜負領導給的機會，多從這些重要場合中汲取經驗和人脈。

07

頻繁公開點名表揚你

一個員工的晉升，需要有足夠優秀的工作表現，才能在被提拔時讓他人心服口服。

所以，把你當心腹的領導， 會經常性地公開點名表揚你的工作表現，並給予鼓勵，以表達對你的認可和信任。

這實際上，也是在為你日後的晉升鋪路煞費苦心。 所以，不要辜負領導的贊許，爭取持續努力做出更多亮眼的成績以回饋。

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