職場這塊滾滾紅塵，就像是個大賭場，不過這裏賭的是人。
賭對了領導，你就像是站在了一座金山上，財富、榮耀、權勢盡收囊中；
賭 錯了領導，你就像是一個跳槽被抓住尾巴的小醜，到處都是你的笑柄，沒有人會放過你。
那麽，什麽樣的領導值得你去跟，去攀附，去抱大腿？
一、會不會為身邊人的利益考慮
成為領導的心腹，本質上是一場利益交易。但關鍵在於，領導是否願意兌現他的承諾。
如果他不願意，你付出再多也不過是竹籃打水一場空。
那種眼裏只有自己，從來不顧及手下員工死活的領導，你就算是給他磕頭磕到腦震蕩，也不過是白費力氣。
因此，在選擇攀附的領導時， 首要之務是判斷他是否真心為身邊的人考慮利益 。
這就像是在股市中挑選潛力股，如果你知道某只股票毫無漲勢、分紅無望，甚至可能暴跌，你會冒險買入嗎？答案顯然是不會！
觀察領導的方式，就是看他如何對待身邊的人和曾經的心腹。他們的現狀就是你的未來預演。
如果他們混得淒慘，你的前景也不容樂觀。若領導過去從未為下屬爭取過利益，未來也不大可能為你出頭。
這種領導，要麽根本不懂利益交換的重要性，要麽根本無視下屬的需求。
一個值得巴結攀附領導 應有前瞻性地為身邊人爭取更多利益。
比如，單位有個升職機會，你都沒註意，但領導卻替你爭取。這超出了你個人利益範圍。
又如，公司發放獎金，名額有限，不給你也不冤枉，但領導卻為你爭取到了。
這種領導將你的利益置於心頭，無需你主動提要求，只要你做好本職工作，討好領導，他自然會為你考慮。
二、會不會護短
工作中難免會遇到一些問題， 領導的反應決定了一切。跟著一個領導，就得看他是怎麽對待問題的。
特別是對於心腹，一旦出了岔子，領導是否挺身而出、操心處理，還是直接把他們拋到一邊，讓他們自生自滅，甚至讓他們替自己背黑鍋？
如果你的領導在關鍵時刻選擇置身事外，甚至將你推向風口浪尖，讓你成為他錯誤決策的替罪羊，那麽這樣的領導，你真的敢追隨嗎？
在這樣的領導手下工作 ，你只能祈禱自己永遠不要犯錯。
一個不願意為你護短的領導，說明他並沒有把你當作真正的心腹，你在他心目中可能只是一個無足輕重的棋子。
選領導時，一定要擦亮眼睛，看看他願不願意為你出頭，為你扛事 。
一個只會推卸責任、不顧下屬死活的領導，只會讓你在職業生涯中步履維艱。
三、手裏面有沒有資源
資源，這是每個職場人士都渴望的籌碼，而跟對領導，更是掌握資源的捷徑。這裏要講的資源，分為兩大類。
首先是 直觀且實際的資源掌握情況 。你渴望追隨的那位領導，是否手握實權，真正擁有分配資源的權力？
成為他的心腹，意味著你能直接觸及這些資源，而非僅僅聽到他口頭上的承諾。
別被那些虛無縹緲的大餅所迷惑，你需要的是實實在在的利益。
背景資源同樣重要， 有些領導雖然目前並未掌握大量資源，但他們深厚的背景和人脈關系卻是不容小覷的力量。
當你成為他們的心腹，這些資源和關系都可能為你所用。
比如，單位中的一個低調的老領導，他在這個單位已經工作了很長時間，許多現任領導都曾是他的門下弟子。
與這樣的領導建立良好關系，無論是否成為心腹，都可能成為你職業生涯中的寶貴財富。
四、在這個單位仇敵多不多
職場，這片看似平靜的江湖，實則暗流湧動，矛盾重重。
與同事間的摩擦不過是冰山一角，就連你眼中那位值得攀附的領導， 他的敵人同樣遍布四周。
你選擇追隨他，無非是為了自身的利益，但在這過程中，你也間接選擇了他的敵人作為你的對手。
在權力鬥爭的棋局中，高明的玩家總會先剪除對手的羽翼，削弱其勢力，再發起致命一擊。
這意味著， 當你決定成為某位領導的心腹時，你也可能已被列入他敵人的清除名單 。
即便你尚未得罪任何人，但在這場鬥爭中，你已成為了潛在的靶子。
在選擇攀附領導時， 你得看他積累了多少敵人， 清醒地評估他的敵我關系。
不要因為一時的利益沖昏頭腦，而讓自己陷入不必要的敵對之中。
否則，當你發現自己無端多了許多敵人時，恐怕已是騎虎難下，得不償失。
加我微信，免費獲取認知資料！
點選主頁 右上角加星標 ，即可收到每日推播！
