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這是 贏姐公眾號 的第 426 篇原創文章

在職場上，很多人都希望自己能得到領導的青睞，獲得更多的機會和晉升空間。

然而，很多時候， 我們的一些行為可能在無意間觸犯了領導的底線，讓他們對我們產生了不滿，但又不方便直言。

今天，贏姐給大家分享那些領導嘴上不說，但實際上非常討厭的4種行為，希望大家引以為戒，不要因此得罪領導。

01

賺外快

很多人認為，利用工作之余的時間賺點外快，無傷大雅，甚至是資源的合理利用。 這種行為，只要不影響本職工作，不與公司有利益沖突，其實也無可厚非。

但是，一旦被領導知道了，往往會很反感。即使你的私活並不占用本職工作時間，但 領導心裏也會想：如果你有足夠的時間和精力去做副業，那麽你是否在本職工作中盡到了全力？是否在公司投入了足夠的心血？

尤其是在你本職工作總是出問題時，這種懷疑會最大化，影響領導對你的信任。

所以，規勸有副業的朋友， 不要在工作時間、在公司裏幹私活 ，也不要觸犯公司的利益，保持良好的職業操守。

02

沒大沒小

在職場中， 領導與下屬所處地位天然的不同，就註定了彼此是管理和被管理的關系，基於職場禮儀，我們需要尊重領導。

然而，有些人卻 總是沒有分寸，對上級領導缺乏尊重。 比如沒有禮貌地直呼其名，公開場合與領導「開玩笑」，言談舉止過於隨便、懶散等等。

很多領導雖然表面上不說什麽，但心裏會覺得自己的權威被挑戰，暗暗對這樣的下屬扣分。

所以，盡管我們有時候看起來跟領導關系很好，但也切忌沒大沒小、相處太過隨意。 尊重是相互的，你給領導應有的體面，領導也會尊重你。

03

獨占功勞

對於很多領導來說，下屬在自己領導的範圍內所做出的功勞，也是自己的功勞。

而當下屬表現出要獨占功勞時，領導心裏就會很反感。 畢竟，下屬表現太搶眼，而功勞又與他領導無關，就會顯得他的領導很無能。

所以，聰明人的做法，會在自己因功勞被公司表揚後，有情商地表達「感謝領導的支持」。 如此一來，公司更高級的領導和直接領導都覺得這員工會來事、懂感恩，對他更加欣賞。

04

自以為是

在職場中，自信是必要的，但過度的自信就變成了自以為是。

那些自以為是的人，往往聽不進別人的意見，容易犯錯，而且不容易改正。 領導最不喜歡的就是那些在工作中不聽指揮、自作主張的人， 因為他們不僅會給工作帶來麻煩，還可能拖累整個團隊。

在工作中，我們要保持謙虛和開放的心態，願意聽取別人的意見和建議。即使你有很強的能力，也要尊重團隊和領導的決策。 學會反思自己的不足，不斷改進和提升自己，才能在職場上走得更遠。

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