你的單位裏有沒有一種人，
能力 90 分，但自信只有 10 分，別人一誇他，他總是先自貶三分，比如：
我可能說得不好...
這個我也不專業...
我經驗不多，非常普通...
我也不確定自己行不行...
自貶的話一旦說多，不僅別人會信，自己也會信。
於是信任沒了，神秘感沒了，尊重也沒了，最後啥事也辦不成。
如何面對職場自貶？
01 必須分清自貶和謙虛
在單位，謙虛是美德，但自貶不是。
比如，當領導誇你工作做得好——
自貶的人說：
沒有沒有，純粹是僥幸，我其實還是很多地方需要改進，要不是有 XXX，我可能也不會有這個成績。
謙虛的人說：
都是領導教得好，還有各位前輩的指導幫助，如果沒有大家，我不會取得那麽多的進步，很榮幸能和大家一起工作。
謙虛的人 不用強調自己有多牛，但事情辦成的時候，他們也不會一個勁地說自己不行。
其實你能力行不行，領導都看在眼裏。
可你一旦自貶，那有一件事是確定的——就是 你不自信。
02 自貶不會帶來同情
【甄嬛傳】裏，安陵容是個自貶高手：
「臣妾無德無能，不及姐姐能時時為皇上分憂解難」， 「臣妾的繡工不及姐姐好呢」，...
碰到甄嬛這種心善的，她的自貶可以換來安慰、可憐、幫助。
但換成華妃那種囂張的，她的自貶只會換來孤立、嘲諷、看輕。
單位裏，習慣性自貶，不會給你帶來任何好處。
你以為這是以退為進， 其實它只會讓本來看不穿你的人，開始輕視你，搶你的機會，給你穿小鞋。
因為他們知道，一個內心不自信的人， 是不會反抗的。
03 不自信就裝自信
語言是有魔力的。
「我不行、我不行」說多了，最後，就真的不行了。
同樣的，「我很好、我很棒」說多了，最後，也真的就行了。
每個人都裝過。
至少在你面試這家公司時，你肯定不是因為「說自己很差」，然後被錄取。那個時候，你一定也全副武裝地裝過。
那麽，為啥一進公司，就不裝了呢？
- 領導說你好，你就說領導教得好。
- 同事說你衣服好看，你就說他發型好看。
- 客戶說你靠譜，你就說客戶專業。
別人誇你，你就反誇回去，讓自己落落大方。
04 自信者擁有機會，自貶者嚇退機會
如果你去面試一個人，你會把機會給那個「從頭到腳都很自信」的求職者？
還是給那個說「我也不知道自己能否勝任」的求職者？
一定不是後者。
當一個人願意假裝自信，說明他是願意爭取機會的。
當一個人連自信都不願意裝，說明他對這個崗位，沒那麽渴求，也不想承擔責任。
職場偏愛自信的人。
機會也偏愛自信的人。
所以，少一點習慣性自貶，機會也會跟著來排隊。
寫在最後：
開口自貶，也一直是檸檬擁有的問題。總想透過自貶，降低別人的期望值，也給自己減減壓。
但久而久之，自己也會輕視自己。
所以，一起戒掉這個習慣，先把自信裝起來吧。
今天的分享就到這，如果文章對你有啟發，歡迎三連～
我是檸檬，下次再見。
