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這是 贏姐公眾號 的第 228 篇原創文章

在職場中，維護好與領導的關系至關重要。

我們都希望能夠給領導留下良好的印象，但同樣重要的是避免犯下可能損害自己在領導心裏印象的錯誤。

提前知道什麽是錯的，能幫助我們規避很多問題。

以下4件事，無論在什麽情況下， 永遠不要隨便在領導面前做。 否則你將失去領導的信任和獲得重用的可能。

01

只會抱怨和訴苦，不會解決問題

領導職位常常伴隨著繁忙和壓力，每天要處理大量的工作任務和決策。

當你在領導面前抱怨或訴苦，但又不提出解決問題的思路時， 不僅會給他們增加負擔，還可能讓他們對你的專業能力產生質疑。

同時，也會讓他們覺得你是一個充滿負能量的人，產生不喜。

所以，試著透過積極的態度和解決問題的能力來應對挑戰。 如果你有問題需要解決，可以先提出建設性的建議，而不要一味地抱怨。

02

對於自己的工作，一問三不知

在工作中，我們無法對所有的事情都了如指掌，但關於你自己工作上的事，一問三不知絕對是禁忌。

如果領導問起你工作上的事，你經常表示「我不知道」，這表示你對正在進行的工作無法全面控制和了解。

這不僅會讓你顯得不夠專業和成熟，也會讓你的領導認為你無法妥善處理問題。

一個好的員工應當盡可能深入了解工作的詳情，在必要的時候向領導尋求指導，同時也要積極地尋找解決問題的辦法。

03

缺乏責任感，不承認錯誤

不承擔責任是一個極大的職業錯誤，這意味著一個員工沒有擔當、不成熟。

當你不履行承諾，將責任推卸給他人，或者不對自己的錯誤負責時，領導會認為你缺乏可信度和責任感。

這樣一來，下次在分配重要任務時，領導可能不會再考慮你，因為擔心你無法履行責任、把事情搞砸。

所以，在職場中，要時刻承擔自己的責任，遇到問題勇於承認錯誤並盡力修復。 這樣的表現將樹立你的職業操守和可靠性。

04

越級表現，無視規定

越級表現指的是員工在不經過直屬上司的允許或授權情況下，直接向上級領導展示自己的工作成績、表現或提出要求。

殊不知，一旦這樣做，就屬於踩坑，兩頭得罪。

一方面，這種行為會讓你的直屬上司感到不被尊重、管理權威受到挑戰，進而產生不喜。

另一方面，這種行為會讓高級領導覺得你不知輕重、沒規矩，也產生不好的看法。

所以，員工應該尊重組織的層級結構，與直屬上司保持良好的溝通，並在必要時征求他們的意見和授權，千萬不要傻傻地想著越級表現。

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