這幾天，梅西頻頻上熱搜，黑紅。
很多人奇怪，發生了啥？
原來是，梅西在原定與「中國香港明星隊」的比賽中，
一分鐘都未登場
，導致千裏迢迢前來觀賽的球迷極度失望。
賽後，官方的解釋是梅西受傷，但兩天後，梅西卻在日本的比賽中，生龍活虎地上場了 30 分鐘。
是日本的風水太好，還是香港做錯了什麽，我們不得而知。
但這件事，卻給每一個職場打工人， 敲了三記警鐘 。
為什麽這麽說？
01 領導有不滿，可能不會直接表達
這幾天，梅西上熱搜，不奇怪，霍啟剛「發聲質疑」上熱搜，也不奇怪。
奇怪的是，跟這件事沒啥關系的 C羅、柯比也上了熱搜：
C羅中國行全款退票，柯比生病還要堅持上場...
背後的心理是啥？
當我們對某個人表達不滿時，可能不會直接攻擊對方，而是透過提升對手形象來間接表達不滿。
代入職場，領導對你不滿，有些不會直接告訴你，而是會透過表揚、重用你的同事或對手，來表達不滿。
這一招，可進可退。
既 避免了和你直接沖突，也為將來改變態度重新挽回你，留下了余地。
02 不要指望口頭承諾，合約才是第一位
梅西這件事，沒發生之前，大家都覺得不可能發生。
畢竟 4 萬人為他而來，他自己知道，俱樂部知道，主辦方知道，所有人都覺得「他上場」是理所當然的，可結果呢。
楞是一分鐘也沒上。
我們雖不清楚合約細節，但它也間接告訴我們：
任何職場上的事，不要覺得「想當然」， 不要依賴口頭承諾，沒用。
朋友最近在跟公司冷戰，因為公司曾經承諾給她加薪 1000，但不會直接加在薪資裏，而是在年終的時候統一發給她「加薪的錢」。
發了兩年，到了第三年，公司不認賬了。
很離譜，也很合理。
職場沒有人情，只有合約。
尤其在極端情況下，合約才是保護自己的利器。
03 在職場上珍惜羽毛，口碑是一輩子的事情
建立尊重要花 20 年，但塌房就是一瞬間。
即便是梅西這麽零汙點的 IP 形象，也可能在職業生涯後半段，因為一次選擇，而搞得人心渙散。
做人如此，在職場上做事也如此。
我們可以犯錯，但不要犯低階的錯，比如違法亂紀、失信於人、占小便宜。
而且，現在互聯網的傳播速度太快、太透明。
你 20 年前的一句「戲言」，都可能讓你在 20 年後買單；
你在這家公司的形象，也可能影響你在下一家公司的空間。
如果真的不幸犯錯，及時、真誠地道歉，一切也還能挽回。
除非，這個世界上，真的沒有你在乎的人了。
寫在最後：
希望梅西事件，最後能有一個圓滿的交代。
畢竟檸檬也是買票看過偶像的人，太懂這種花了時間、花了心思，最後預期落空的心理了。
