近日，一位網友在社交媒體上發帖，表達了自己對所在公司——比亞迪老員工學歷和能力的擔憂。
貼文中提到的老員工學歷背景不甚理想，卻身居管理職位，管理著一群學歷背景更為優秀的下屬，如985、211碩士，甚至華為、騰訊等知名企業的前員工。這種情況在比亞迪這樣的傳統車企向新能源行業轉型的
過程中並不罕見。
職場中，學歷往往被視為衡量一個人能力和潛力的重要指標。然而，在比亞迪這樣的傳統企業中，許多老員工在企業初創時期就加入，陪伴企業度過了無數風雨，他們的經驗、忠誠和付出是無可替代的。
盡管他們的學歷可能不如新入職的高學歷員工，但他們在企業的成長過程中積累了寶貴的經驗和智慧。因此，企業在用人時，除了考慮學歷背景，還應註重員工的實際能力和對企業的貢獻。
在職場中，人們往往會對他人的學歷、能力等方面進行評價和比較。這種比較在一定程度上是人性中競爭本能的體現。然而，過度的比較和質疑可能導致團隊內部的信任危機。
對於老員工而言，他們的經驗和忠誠是企業寶貴的財富；對於新員工而言，向前輩學習、尊重前輩的付出同樣是職業成長的重要一環。因此，建 立和維護團隊內部的信任是每個職場人應該努力的方向。
比亞迪作為一家從傳統車企轉型為新能源行業翹楚的企業，其發展歷程充滿了挑戰和機遇。在這個過程中，老員工和新員工都為企業的發展做出了巨大貢獻。
老員工在企業初創時期就加入，為企業的穩定和發展奠定了基礎；新員工則帶來了新鮮的血液和創新思維，推動了企業的轉型和升級。因此，企業在用人時，應該充分考慮員工的實際貢獻和價值，而非僅僅基於學歷等單一標準。
面對職場中的學歷和能力問題，作為職場人，我們應該如何成長和應對呢？
首先，我們應該不斷提升自己的專業技能和綜合素質，以適應不斷變化的市場需求和職業要求。其次，我們應該尊重他人的付出和貢獻，學會欣賞他人的優點和長處。
最後，我們應該保持開放的心態和學習的態度，向前輩學習、向同事學習、向行業內的優秀人士學習。只有這樣，我們才能在職場中不斷成長和進步。
綜上所述，學歷和能力在職場中固然重要，但我們也應該看到老員工在企業發展過程中的貢獻和價值。
作為職場人，我們應該以開放的心態和學習的態度面對職場中的挑戰和機遇，努力提升自己的綜合素質和能力水平。同時，我們也應該尊重他人的付出和貢獻，共同為企業的發展和進步貢獻力量。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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