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導 讀

最近，某行業媒體經營部門負責人向傳媒茶話會大倒苦水：

此前，在采編部門，也評了中級職稱。因為工作需要，被調去負責經營。

按照采編、經營兩分開原則，為避免混崗，按照要求登出了記者證。

搞經營就不能再參評新聞系列職稱了，那麽，能評哪些類別的職稱？對此，兩眼一抹黑。

傳媒茶話會調研發現，一些媒體下屬的新媒體平台也存在這樣的痛點。

「公司沒有新聞業務，大家連記者證都不能考，不能評新聞系列職稱，只能評其他系列職稱。」西南某省台旗下新媒體副總經理告訴傳媒茶話會。

「新聞系列職稱評定，單位會統一組織、指導，經營系列卻沒人管，全靠個人，真是應了那句話——舅舅不疼、姥姥不愛。」某媒體經營人員向傳媒茶話會吐槽。

媒體經營人員要不要評職稱？可參評哪些類別職稱？

4月初，傳媒茶話會對話中國交通報社經營發展部主任兼財務審計部主任韓曉瑜、成都傳媒集團人力資源開發中心主任王永強、鄭州日報社報業集團人事處處長孟子揚、中國郵政快遞報社財務主管孫麗娜。

經營人員評職稱並不是「雞肋」

經營人員評職稱是否必要？ 這一問題，需要從兩個維度來拆解：

一是，媒體對經營人員是否有職稱要求？

傳媒茶話會調研發現，很多媒體對經營人員並無明確的職稱要求，是否評全看個人需要。

二是，不評職稱是否會有影響？

這也需分情況來看：

傳媒茶話會詢問多家媒體經營負責人，得到的回復是， 經營人員績效考核、收入都不跟職稱掛鉤，所以，大家都不太關心職稱問題，幾乎沒有人參與評定。

對收入沒有影響，單位又沒有明確要求，所以，很多經營人員對評職稱也是「躺平」心態。

但從長遠以及對個人職場發展來看，職稱卻有著重要的影響。

成都傳媒集團人力資源開發中心主任王永強對傳媒茶話會講到，影響主要表現在兩個方面：

一是，對於走專業技術序列的事業單位在編人員而言，養老金發放包含「崗位等級系數」這個參數，它和職稱密切相關。 這意味著職稱越高，養老金數額越高。在編人員，正高比副高，月度養老金可能要多好幾百。

二是，一些地方規定，與崗位相關的高級職稱擁有者，可以透過考核招聘納入事業單位編制管理。 符合崗位要求，納入編制管理後，職稱將與收入等密切掛鉤。

鄭州日報社報業集團人事處處長孟子揚也認為，近幾年，大家的職稱評審熱情高漲，主要因為職稱可以帶來三方面的積極意義：

一是，各種人才稱號與職稱息息相關，沒有這個「敲門磚「，會被拒之門外，享受不到人才紅利；

二是，有了職稱，可以為下一步進入事業體制內打下基礎，並且進入事業體制後，職稱將在收入、社保等方面，體現出較大差異；

三是，女幹部55歲退休，但副高以上職稱的女幹部，可以選擇到60歲退休，有些女同誌在五十多歲時開始評副高職稱，變相延長退休年齡。

不難發現，職稱對媒體經營人員而言，並不是「雞肋」，而是會帶來一些實打實的福利，職稱在手也意味著人生、職場更多機會和可能性。

在中國郵政快遞報社財務主管孫麗娜看來，非采編人員積極評職稱，不僅對自身大有益處，而且，對於促進媒體從業人員整體素質的提高有很大的激勵作用，更多具備中高級職稱的人員參與團隊發展，也對媒體的長遠發展有利。

經濟師、會計師最適合媒體經營人員參評

經營人員可以評哪些系列職稱？參評有哪些註意事項？

孟子揚講到， 目前，經濟師、會計師是最適合經營人員參評的兩類職稱。 初級和中級需要參加全國的統考，到高級職稱時，除了參加統考，還需要考評結合，就更看重經歷、資歷、業績和獎項。一般而言，只有做到一定的管理崗位，才能夠較為順利地被評為高級經濟師或高級會計師。

以經濟師為例，它分為十個專業類別，包括工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅遊經濟、建築與房地產經濟以及智慧財產權。

媒體經營人員可以結合自身實際，選擇其中的一類報考。具體報考要求參考人力資源和社會保障部人事考試中心公布的相關檔。

據人力資源和社會保障部人事考試中心公布的2024年度部份專業技術人員職業資格考試報名時間預告：

高級經濟師考試時間為6月16日，預計報名入口開放時間為4月7日—4月26日；

初級經濟師、中級經濟師考試時間為11月16日、17日，預計報名入口開放時間為8月12日—9月11日。

但考試合格（60分）只是第一步，要參評高級經濟師、高級會計師還需業績成果和研究成果支撐。

以國家新聞出版署關於開展2023年度新聞出版單位高級職稱評審工作的通知為例：

在業績成果方面，高級經濟師需提供經濟計畫或經濟活動方案等；高級會計師須提供會計計畫情況等。

在研究成果方面，申報高級經濟師（副高職稱）需至少提供論文1篇，會計系列可不提供論文，或提供論著1部。

中國交通報社經營發展部主任兼財務審計部主任韓曉瑜，獲評國家新聞出版署2023年度經濟系列高級職稱，在他看來，目前，媒體經營人員評經濟師，有兩方面的難點：

一方面，全憑個人摸索、研究，但其實職稱參評有賴於單位指導，並拿出支持措施；

另一方面，一些媒體經營人員缺乏參評動力，難以邁出考證的第一步，戰線拉得越長越難考過。

當然，目前，一些媒體也開始逐漸重視經營人員的職稱評定問題。

據王永強透露，成都傳媒集團鼓勵所有員工參與職稱考評，還出台了報銷報名費等制度，經營人員的職稱評定也包含在內。

孟子揚講到，目前，鄭州報業集團也鼓勵經營人員評職稱，這是最佳化人才結構的需要，長遠來看，有副高以上職稱的可以招錄到新聞單位的正式在編人員，也能為新聞單位留住人才。

四點職稱參評建議

經營人員評經濟師、會計師，需要註意哪些問題？

結合自己的參評經驗，韓曉瑜、孫麗娜（獲評國家新聞出版署2023年度會計系列高級職稱）提出四點建議：

一是，及時關註報考、評審通知，認真準備材料、備考，不要有太大壓力。

二是，認真總結業績，尤其是要總結個人對整個單位做出的宏觀方面、有重要影響、社會效應的業績，體現作為管理者發揮的不可替代性的作用 。

孫麗娜也認為，非采編人員需要在長期的工作中不斷積累經驗，把參與單位的重大計畫和重要工作的經歷作為參評的基礎， 建議及時把好的經驗進行整理梳理，形成機制化或理論化的工作總結，進而形成學術理論等。

三是，除了在自己工作崗位上兢兢業業， 還需要多參與單位比較重大的計畫，在計畫中發揮財務主觀能動性和專業性，積累盡可能多的成功案例 ，這些工作業績對透過職稱評審是非常有幫助的。

四是，要多寫文章，尤其是高品質、有影響力的文章，不能有應付的心態，好文章是研究成果最好的體現。

對於參評會計師的經營人員，孫麗娜建議，雖然目前國家新聞出版署對出版單位會計系列的職稱評審沒有論文要求，但有論文公開發表，有望成為加分項。可以根據自己的情況，準備幾篇自己熟悉的專業領域的論文。

主編：劉娟

撰稿：李磊

校對：李媛 毛潔

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