大家好，我是磊哥。
最近，很多小夥伴問：只有外包的 offer
能去嗎？
大環境不行，面試太少了，很多本科生想進外包都沒機會。
非常時期，不需要在意那麽多，外包作為過渡也是沒問題的，很多外包其實比小公司還要好多了。
也不要太擔心去外包會汙染自己的簡歷，只要接觸的計畫還可以，寫在簡歷上再潤色一下，那就完全沒問題的，放心！
默默沈澱，提高個人競爭力，等待時機成熟再溜就好了。
根據網上的資料，整理出來的一份國內軟體外包公司的名單。
找工作的同學都要看看，根據自身的情況，學歷低的 、沒有經驗的，可以先到外包公司試試，或者不想進去的也要了解一下， 避免找工作時被坑了。
1、軟體外包公司名單
國內軟體外包公司多如牛毛，下面列舉的占全部名單可能不到千分之一 。
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名單不分先後 ：
2、如何區分是否是外包公司
我把大家的留言整理一下。
電話邀請面試時，對方問學歷、做過哪些計畫、用過哪些技術等問題，99%是外包公司(且是外派形式)。
因為，外包HR從來不會認真去閱讀你的簡歷，只要發現你的簡歷更新了，立馬給你打電話，在電話裏問東問西。
公司簡介中出現 系統提供商、服務提供商、IT外包 、人力資源 等字眼，99%是外包公司；
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面試的地址和公司的地址不一樣；
包吃、包住；
不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；
以總公司名義進行招聘，等入職時簽的是子公司，子公司是外包公司。（一些正規的公司也都喜歡搞這種套路）
3、外包公司真是無一是處嗎？
不再贅述，大家可以搜尋一下。
補充幾點：
招聘是為 開發新計畫，特別是大型計畫，裏面不是累成狗，是累的不如畜X。
不在本地工作，派到外地 ，或者所謂的 封閉式開發 。一旦進去，就跟到緬北差不多 。
簽短期合約， 比如先3、5個月合約，後期看計畫進度。這3、5個月估計不會把你當人用。
拿著3，4線城的薪資，外派到一、二線城市工作。大冤種！
4、軟體外包的幾種形式
1、
人力外包；
即將你外包給甲方公司，成為甲方公司計畫組的一員。通俗點來說，就是在工作上你是屬於甲方的，但是在薪酬福利方面還是屬於外包公司的。這型別的外包是目前市場上較為流行的，可以大大解決傳統企業的it人才缺口。
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2、 以開發團隊的形式外派開發新計畫；
這種形式經常需要開發團隊各個地方各種公司到處跑，等計畫完成後將開發成果交付給計畫的開發團隊，便可回到所在的公司繼續開展計畫。**在開發期間把員工不當ren，開發完畢後，沒有接到下家計畫的，要麽被逼走，要麽只發當地的最低薪資。
在一個計畫組中，會存在人力外包、計畫外包等多種形式的外包團隊。
軟體外包的形式靈活多樣，不限上述幾種。
5、哪些情況可選擇外包
經驗不足、學歷較低、 又想進大公司，可以透過外包公司進入；
人力外包。除了薪資和薪酬福利，其他與甲方完全一致，可以考慮一下；
維護計畫，工作量不大，可以考慮；
年齡偏大，眾所周知，超過35歲的開發人員找工作特別難，可以考慮；
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