某開源創業公司前員工近日在公開平台發文，談及自己在此期間的一些經歷遭遇和所見所聞。 主要內容如下：
加入 A 公司 ：作者因為擅長的開源技術領域與 A 公司業務相匹配，順利加入了 A 公司，並對在家辦公的便利性表示滿意。
團隊氛圍 ：初入公司時，作者感覺團隊成員友好，能夠進行技術討論和支持工作。
與領導的沖突 ：作者與團隊技術 leader L 在技術討論中產生分歧，L 對作者的質疑反應激烈，甚至爆粗進行人身攻擊。公司老板 Y 介入，暗示 L 在公司和社群中的地位，建議作者不要挑戰 L 的權威。
技 術貢獻與挑戰 ：作者在 A 公司期間開發了重要的技術計畫 lua-resty-ffi，但推廣過程中遇到了公司內部的阻力和不理解。
管理問題 ：作者在完成分配的任務時遇到了不合理的要求和期限，與 L 和 W 兩位老板的管理方式產生了沖突。
技術 leader L 的離職 ：L 最終離開了 A 公司，加入了競爭對手的公司，這讓 Y 感到震驚和不滿。
技術地位的提升 ：盡管經歷了沖突，作者在技術上的貢獻得到了認可，Y 在一次會議上公開表示技術上要聽從作者的意見。
不合理的工作分配 ：作者被調到另一個組後，被分配了一個幾乎不可能完成的任務，這顯然是為了迫使作者離職。
工作成果不被接受 ：盡管作者努力完成了任務，但成果因為不符合公司的標準和預期而被拒絕。
被迫離職 ：作者認為公司透過設定不合理的工作要求和管理流程，實際上是在迫使自己離職，以避免支付經濟補償。
公司文化和管理問題 ：文章最後，作者提到了 A 公司在處理員工離職和公司文化方面的其他問題，包括不公正地對待懷孕女同事和在開源社群中的不當行為。
原文如下：
via https://zhuanlan.zhihu.com/p/680286939
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