曾國藩會識人，不僅是因為他心思細膩、善於察言觀色，還因為他善於吃一塹長一智。曾國藩對於交友有個非常經典的 「 八交九不交 」 理論 。 除此之外，他還在書信中說遇到這三種人，要小心提防，躲得越遠越好。
在職場上遇到這三種人， 不僅對你的職業發展沒 任何 好處，反而還會拖累你，一定要遠離。
以自我為中心的人
一個
以自我為中心的人，
常常
不顧忌他人感受，缺乏同理心，不能與其他人產生共情，
因此也
不值得交心。
比如說，你工作出了點小問題，被他知道就會刻薄地說 ： 「 你這水平還不如剛來的實習生呢 」。 你請教別人問題，被他聽到他就會輕蔑地說 ： 「 這麽簡單的問題你都不知道 ？ 」 你因為工作任務重加班，他就幸災樂禍地說 ： 「 這麽晚還加班，你效率真低 」。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。有些性格脆弱的人 甚至 被 這種言語 打擊的失去自信心，開始自我懷疑。 對於這種不能賦予他人正能量、反而適得其反的人，我們一定要遠離。如果是男女交往中遇到這種人，更是要明察秋毫了。
愛抱怨的人
職場中有這樣一種人，他們
總是
愁眉苦臉，
喜歡吐槽，
四處抱怨
，
散播負能量
。
被領導指責幾句
，
就抱怨領導不公平，
到處
哭訴自己遭到了不公平待遇
。
覺得報銷流程麻煩
，
就抱怨公司的制度和不公平
，逢人就說公司的不好。
負能量就像流感病毒一樣會傳播給其他人，讓周圍原本積極樂觀的人變得悲觀。和愛抱怨的人在一起久了，自己很可能也會不知不覺中受到影響，也變成一個職場 「 怨婦 」或者是「憤青」 。 遇到 這種人，請盡快遠離他們 ； 如果自己存在這些問題，就請 正式 改正它 。
見不得她人好的人
很多人，就是見不得他人好， 聽到有人誇 他人 PPT 做的好，他就陰陽怪氣地說 ， 這種水平也算優秀 ？ 不過就是運氣好罷 了。
見不得他人好的人， 不願承認他人的優秀，更不願意接受自己不如別人，只能將這種不滿和嫉妒心透過貶低對方發泄出來。更有甚者，因無法超過對方，而變得心靈扭曲，選擇迫害對方 。 古今中外嫉賢妒能的例子數不勝數，龐涓因嫉妒學問比他高的同門師兄孫瞑，編造罪狀進行陷害，致使其被施以脾刑 。 李斯因嫉妒同門師弟韓非子的才能，慫恿秦王，將其殺害 。曾國藩同樣遇到過這種人。
話說 太平軍自從金田起義以來， 所向披靡 ，幾乎沒遇到什麽強有力的抵抗。
但 沒想到，曾國藩率領的湘軍異軍突起，連續奪回湘潭、嶽州，並且輕易奪取了兩湖最大的城市武漢，迅速扭轉了全國戰局。
鹹豐皇帝高興的不得了，任命收復湖北的曾國藩為湖北巡撫。
就在這時，一位漢族軍機大臣，趨前一步，低低地和鹹豐皇帝說： 「 曾國藩以侍郎在籍，猶匹夫耳。匹夫居閭裏，一呼，蹶起從之者萬余人，恐非國家福也。 」
也就是說，曾國藩本不過是以侍郎銜在家守孝的退休官員，如同一介平民。一介平民在老家一聲呼喚，就能聚集起這麽多人給他賣命，所向無敵，這恐怕非國家之福吧 ？
聽罷此話，鹹豐馬上想收回對曾國藩署理湖北巡撫的任命。
於是又下了一道上諭，意思是曾國藩你專心辦理軍務吧，不用署理湖北巡撫了。巡撫我再另派人。
無論是生活還是職場，一定要和 見不得 人 好的人保持距離， 這樣才能 讓自己越來越優秀。
END
