在職場上混，學會給自己貼個標簽超級重要。得讓人一眼看出來你是誰，你能幹啥。
職場充滿挑戰，你得學會做自己命運的編劇。學會為自己設立清晰的人設定位，不僅能夠在復雜的人際關系中保持自我，還能為我們的職業發展指明方向。
一個明確的人設，就是我們的標簽，也是我們的護身符，讓我們在激烈的競爭中保持獨特性，避免在職場的漩渦中迷失方向。
小李是公司的業務骨幹，他工作勤奮，經常加班到深夜。每當夜幕降臨，辦公室的燈光逐漸熄滅，唯有他的工位還亮著燈。
他的努力得到了領導的認可，這次年終，他拿到了8萬元的獎金，這在同事中引起了不小的轟動。
然而，隨著獎金的到手，小李的身體和精神也達到了極–限。
長時間的加班讓他疲憊不堪，他開始考慮自己的健康和生活品質。
在一次深夜加班後，他終於鼓起勇氣向領導提出了離職。
領導顯得有些意外，他語重心長地說：「小李，讓你多加班是因為我看中你。年輕人嘛，多吃點苦，將來才能有大作為。」
小李聽後，心中五味雜陳。他感激領導的看重，但同時也意識到，自己的健康和個人發展同樣重要。
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小李有點猶豫了，不知道領導是真心為自己著想，還是因為一時離不開自己這個得力助手。又擔心留下來的話，萬一領導私下找到合適的人，自己會變得很被動。
這種情況，很多人在離職時都或多或少遇到過。今天提供以下幾點經驗供大家參考:
1. 學會辨別領導是否值得跟隨： 一個優秀的領導會關心員工的成長和福祉，而不僅僅是工作成果。如果領導總是以「看重你」為由要求加班，卻不給予相應的關懷和支持，那麽這樣的領導可能並不是真心在培養你。
如果你能力超強，跳槽是上策，有幸遇到愛才的領導，有希望收獲更多。普通能力的，幹好本職，拒絕額外工作，雖然得不到賞識，但也無傷大雅。
能力弱的，必須迎合領導，積極配合約事演戲，因為存在的價值就是取悅別人，保住飯碗。
2. 建立「不好惹」的形象： 在職場中，我們需要樹立自己的邊界。透過堅定地表達自己的需求和拒絕不合理的要求，我們可以建立起一個不容易被欺負的形象。
3. 大事上懂得爭取自己的權益： 工作是為了更好的生活，而不是犧牲生活來完成工作。 當工作對個人生活造成嚴重影響時，該拒絕的明確拒絕，該爭取的積極爭取，大膽地維護自己的權益， 才能找到工作與生活的平衡點。
4. 培養自己的核心競爭力： 在職場中，擁有一項或多項核心競爭力是保護自己不被輕易替代的關鍵。透過不斷學習和提升，我們可以增加自己在職場中的議價能力。
要是下定了決心，提了離職就馬上走，不要想著提離職能漲薪資。對於有二心的員工，老板一般不會給你更多機會。即使有，也是權宜之計，等他有合適的人選，第一個要走的就是你。這時讓你走，可能就會連一點面子都不會給。
總之，職場不僅是一場技能和智慧的較量，更是一場關於自我認知和定位的旅程。只有當我們清晰地了解自己，才能在職場中找到自己的位置，實作個人價值的最大化。
