「沒啥交際的人，就活該找不到工作麽」
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最近看到網友發帖，聊到他觀察到的一個奇怪現象：最近兩年失業的人，大部份都是平時沒交際的人。 而 那些 到處遊走 參加各種會的人，工作根本 不愁，反而 被別人看重。
在多數人
的印象中，八面玲瓏，
巧舌如簧這類形容詞
都是代表對一個人的嘉獎，仿佛常用這種能力，就會獲得社會上的肯定以及貴人的青睞，而
木訥的老實人只會在家，境況肯定比不了前者。
現在這種看法更近了一步，直接把 交 際這項單獨的能 力與 未來 找 工 作劃了等號。 仿佛會交際就等於找到 好工作， 不會的 人就 只能失業。
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但真相並非如此，如網友所言，即便自己是商務出身，應酬交際家常便飯，也擋不住失業來襲。
按理說商務人員，平時交際最多，在外拜訪客戶，對內維系領導，怎麽還會失業呢，或者失業了怎麽會找不到工作呢？
只有一個原因：交際這個技能與能否找到工作並無直接關系。任你再會交際，市場如一潭死水，沒有流動的機會也是無用。
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還記得初入職場時， 我 產生過 有一種錯覺，覺得自己微信裏有 幾百上千的好友是一件 厲害的事情。
這代表著我認識的人越來越多，圈層也越來越擴大，這麽多的人仿佛也預示著我成長了，我的人脈廣了！
後來才明白，這些躺在我朋友圈的微信頭像們，哪裏是什麽人脈呀，不過是一個個人名罷了，如果願意嘗試，我們甚至不難發現，這其中的很多人在我們離開原崗位或者許久不聯系後，已經悄悄刪除了我們的好友。
在職場待得久了就會發現，
那
些在工作中添加你微信的人，不過是想加你的職位而已，而這個職位上的人是不是你，根本不重要，只要他能聯系到一個和業務相關的人，就夠了。
所以交際，本質上就是以工作角色為核心的延伸，這是外在的東西，它會讓你的角色錦上添花，而比外在重要的，永遠是你的能力能給公司帶來多大價值。
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