▼ 點選下方名片
發送： 升職 ，領取「 升職加薪話術大全 」
發送： 交個朋友 ，添加我的微信
在體制內，總有那麽一群被大家親切地稱為「老實人」的同事。他們在角落裏默默耕耘，為人誠懇，但往往在面對提拔無望或不公平待遇時，會產生一種自我歸咎的心態。
他們可能會想：「是不是我哪裏做得不夠好？是不是應該像別人那樣去‘走動走動’，送點禮，也許事情就會有轉機？」
（網路示意圖：老實人對提拔常常難於啟齒）
但送禮真的是解決仕途問題的金鑰匙嗎？我們不妨先打個問號。
在體制內，送禮往往被視為一種不正當的行為，它可能短暫地贏得領導的青睞，但長遠來看，這種建立在物質利益交換基礎上的關系是不穩固的，甚至可能因觸犯紀律而自毀前程。更重要的是，送禮觀念本身就帶有一種錯誤的價值觀， 把本應基於能力和貢獻的晉升變成了一場「人情世故」的較量，將成功寄希望於外在的、非本質的因素。
然而，我們也不能完全否定「送禮」的作用。 對於「老實人」來說，他們可以透過「送禮」的方式來打破不清晰的自我認知，達到投石問路的作用， 只要送禮恰當，既可以潤滑與領導的關系，也能向領導展示自己的能力和訴求，根據領導的反饋，從而排除自己的疑慮。
老實人采用「象征性」的送禮方式，可以看作是同事之間的一種禮尚往來。 禮物價格適中，且實用，比如辦公室能用的物品、文創書籍，或者茶和枸杞等養生品。不會顯得敷衍，也不會過於華麗，大大方方地送給領導，表達感謝之情，同時也讓領導感受到一份安全感。
（網路示意圖：老實人常在晉升的金字塔底層）
當然，即使是象征性的「送禮」，也可能會遇到兩種情況：一種是領導接受了你的「禮」，但並沒有給你帶來實質性的幫助；另一種是領導拒絕了你的「禮」，但反而對你的印象有所改觀。無論是哪種情況， 對於「老實人」來說，都是一種助推作用，因為他們已經邁出了表達自己意願和訴求的第一步，同時能摸清自己的問題所在。
但是，我們不能把仕途上的所有問題都寄托在「送禮」上。 更重要的是要重新審視自己的定位和發展方向。 每個人都有自己的優勢和不足，只有冷靜地分析自己，才能找到提升自己的途徑。
在這個過程中，「老實人」需要學會的是如何更好地展示自己的能力和優勢，而不是去迎合一些不正當的風氣。
最後，我想說的是，不要盲目追求表面上的成功和別人的認可。在體制內工作，最重要的是保持一顆平常心，註重實質性的成長和進步。只有這樣，才能在仕途的道路上走得更遠、更穩。所以，職場的老實人，也不要過於糾結是否送禮，與其胡思亂想，影響職場初心，不如小步快跑，象征性送禮試下， 與領導溝通找出問題所在，快速找到方向 。
但要想真正解決根本問題，還是得不斷提升自己，才能真正實作自己的價值和夢想。
你可能還想看
【如果你也認同文章觀點，歡迎 點贊+在看 】
