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我有一位老同學叫凱旋，在市裏一家單位上班，是個會計。
前兩天，我倆難得見了一面，吃飯的時候，她一個勁地跟我訴苦。
單位來了個新的財務科長，是個小年輕，一來就大刀闊斧地改革，把賬目流程徹底翻了個個兒。
凱旋他們就很不適應了，新流程操作起來磕磕絆絆的，出錯率高，加班加點也幹不完活兒，搞得人人怨聲載道。
我一聽就明白了。
這財務小科長初來乍到，想立新功，這心思誰都能理解。
但他這樣不考慮老員工的感受，硬要他們迅速適應新流程，未免也太理想化了點。
我跟凱旋說，你們也別太上火，新官上任三把火，過段時間他就知道實際情況了。
你們呢，也別太抗拒變革，學學新東西，說不定哪天就用上了呢。
凱旋嘆了口氣，抱怨說，現在的年輕人啊，不懂得變通，非得搞個大新聞。
我寬慰她說，這就是成長的煩惱。一個人在單位裏從青澀到成熟的標誌之一，就是明白了一個道理：每天發生在自己身上99％的事情，對別人而言都是毫無意義的。
我剛進單位那會兒，也是初生牛犢不怕虎。
那時候我在技術崗，什麽活兒都想攬，生怕別人不知道自己能幹。
每次開會，我都搶著匯報工作，恨不得把自己取得的每一點進步都詳詳細細地說一遍；加班加點更是家常便飯，生怕領導不知道我有多努力；就連寫個報告，我也要反復修改，力求盡善盡美。
那時的我，哪裏意識到自己的這點小忙碌，在別人眼裏屁都不是啊。
同事們各自有各自的活要幹，哪有閑心關註我做了啥。
領導呢，也不可能事無巨細地盯著每個人的工作。
大家看的都是結果，過程如何，並不在意。
這個道理我後來是慢慢體驗出來的。
一次，我加班到深夜才回家，第二天頂著倆黑眼圈去上班，指望著領導能表揚我兩句。
結果倒好，領導根本就沒發現。倒是同事打趣我，說：
喲，昨晚跟哪個妹子約會去了？一宿沒睡吧？我一下子就臉紅了。
從那以後，還是學會了低調做事。
該表現的時候我還是會積極表現，但不會再事事都搶著出頭了。
我開始把更多精力放在提升自己的業務能力上，而不是一味地討好領導。慢慢，反而贏得了同事們的認可，大家都說我做事穩重，辦事靠譜。
現在想想，自己也算高位，一個人，如果總想著在別人面前證明自己，未免也太累了。
與其看重別人的看法，不如問問自己的內心。做好分內的事，給自己一個滿意的交代，其他的不用太在意。
畢竟，發生在我們身上的大部份事，別人未必能感同身受。何必自尋煩惱呢？
回到說凱旋，她在單位十幾年如一日地認真做賬、報稅，從來沒出過錯。
這種兢兢業業的工作態度，旁人哪裏能真正理解？有的人只會說她死板，說她不合群，甚至還嫌她把賬目搞得太嚴格，報銷起來麻煩。
但這有什麽關系呢？你做你該做的事，問心無愧就好。
我勸凱旋說，你就別太擔心那個新來的財務科長了。他初來乍到，想做出點成績，情有可原。
過段時間等他發現新流程水土不服，自然就會因地制宜地做調整了。
就算最後折騰一圈還是按老規矩來，那也是領導拍板的事，跟你們沒啥關系不是？
凱旋點點頭。
其實道理誰都懂，就是在忙忙碌碌的工作中，總是不自覺地被各種情緒牽著走。能不能跳出這種情緒化的漩渦，保持一份平胡與淡定，這就是應該淡然的工作境界。
禪宗說的，你看它千變萬化，但你自巋然不動；你看它枝繁葉茂，但你如如不動。領悟了這個道理，還愁工作中的雞毛蒜皮？那都不叫個事兒！
成熟，不僅僅是閱歷和心性，更是一種通透的人生態度。
經歷的多了，看得遠了，很多曾經覺得天大的事，也就漸漸淡了。
內 心若有定力，外界再怎麽變幻，又怎能輕易地撼動呢？
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