職場如江湖，在職場中可不只有合作和競爭，還有人情世故，所以在職場中，這十條人情世故你必須要懂，因為這些能讓你避免很多坑、少走很多彎路，你一定要多看幾遍：
人情世故1： 永遠不要高估你和任何人的關系，保持一個較低的期望，反而更能保持良好心態。從某種意義上來說，關系的本質就是以構建圈子的方式，實作互惠互利以及和諧共贏，其關鍵在於一個利字。當利存在的時候，什麽都好說；而當利不在的時候，誰又能苛求人性呢。
人情世故2： 會說的不如會聽的，但聽別人說話的時候，要註意聽重點，尤其是要註意聽那些轉折詞，比如不過但是之後的內容，因為這些才是別人想重點表達的。
人情世故3： 即便十拿九穩的事情，也不要那麽輕易答應，要猶猶豫豫，並給自己留上三分余地。答應得過於爽快，有兩個弊端：其一，會顯得你的幫助比較廉價，畢竟那麽隨便就答應了；其二，萬一遇到什麽意外情況，容易好心辦壞事。最為穩妥的做法，是把話說得含糊些，不給明確答復。
人情世故4： 這個時代的人，越來越有個性，沒有誰會慣著誰，你對別人什麽態度，別人就會給你什麽臉色。所以人與人打交道，一個好的態度，真的能解決大多數問題，避免很多的矛盾。
人情世故5： 比起成功的男人，尤其要小心那些成功的女人，因為相比起來，能獲得成功的女人，往往經歷過更慘烈的爭奪，你若是小瞧和傷害這樣的女人，那你一定會付出慘重的乃至無法承受的代價。
人情世故6： 別人請你吃飯，不要貿然帶著你的朋友過去，除非你先給別人打了招呼，表明要介紹朋友給別人認識，且別人答應了。因為客不帶客，自己的人脈關系，不能讓別人來幫你維護，這是很重要的一條人情世故。
人情世故7： 不管是看望拜訪別人，還是應邀參加飯局，都不要空著手，要懂得人際交往的準則。換句話說，處理人際關系，要從遵守人際交往的基本法則（相互交換）開始。你去看望別人，什麽都不帶，這叫尊重嗎？你去參加飯局，空著手就等著吃，這叫尊重嗎？尊重要透過媒體來體現。
人情世故8： 參加飯局的時候，若是需要向別人敬酒，一定要記住兩條基本的人情世故：一是最好去到對方的左側向對方敬酒，這是一個容易被忽視的細節，但很重要；二是敬酒的時候要先敬領導和長輩，然後按逆時針依次敬酒。
人情世故9： 圈子不同，不要去強融。委屈自己去融入別人的圈子，到頭來終將失去自己。不是每個領導都值得尊重，領導當中也有壞人，只不過他們手中掌握著一定的權勢而已。不是每個同事都值得用心相處，有些人註定只是個過客，又何必那麽較真或認真呢。做好自己才是對的。
人情世故10： 領導就是領導，同事就是同事，不要把領導當兄弟，也不要把同事當朋友。你跟領導的本質關系是上下級關系，跟同事的本質關系是工作關系。領導跟你稱兄道弟，那只是領導拉攏你的一種手段而已；而同事跟你維護關系，只不過想獲得你工作中的更多幫助而已。說白了，都是為了工作。
這個社會奉行的是利益至上、無利不起早，人性的本質是自私的，勢利也是人之常情，在你沒有價值的時候，根本沒有人把你當回事，當你有價值的時候，別人都圍在你的身邊打轉，所以這個世界沒有什麽好人壞人，當你有價值時，別人就是好人，當你沒有價值時，別人就是壞人。
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