那一年，我們科分過來一個叫小趙的小青年，錢主任領著他來報到的時候，特別向他介紹了我：老孫是我們局的一位老同誌了，在機關工作二十多年，工作經驗非常豐富，你一定要好好向他學習！
小趙聽了，很熱情地和我握手：請孫老師一定好好帶一帶我這個小學生！此後，小趙果然很尊重我，常常向我請教一些問題。
有一次，小趙向我請教如何做好工作，我很認真地向小趙傳授了工作中的大原則：做事要認真、要勤快、要刻苦鉆研業務知識；要嚴格遵守各項規章制度、對同事要尊重，要搞好團結、對來咱單位辦事的人要熱情，要講禮貌。
我講完後，小趙笑著對我說：孫老師的工作經驗真是太豐富了！
過了一段時間，小趙挨了領導熊，又向我請教怎麽辦，我於是又誠懇地向他講解了工作中的小技巧：匯報工作時，除了談幾點工作之外，還要談幾點你是如何克服困難的，這樣領導才會記住你的功勞；開會的時候，一定要坐前排，一定要認真做筆記，這樣領導才會對你有個好印象；重要的工作，一定要人最多的時候做，最好要請有關領導參與其中。
等我講完，小趙又笑笑說：孫老師的工作經驗真是太豐富了！今年年底，我們的科長到齡，我以為憑我的工作經驗，科長的位子非我莫屬。
結果，領導安排的卻是年紀輕輕的小趙。怎麽會是這樣呢？我一直大惑不解。
有一次，我和小趙都喝了不少酒，我忍不住向小趙提起了這個問題，小趙說：你的工作經驗是很豐富，但卻都是當科員的經驗！
所謂事事洞察皆學問，人情練達即文章，在人際交往中，很多人因為不夠圓滑、不會說話，雖然他們做了不少工作，但是不受領導待見、一直都沒有被提拔、求人辦事也沒有人伸出援手，就是因為他們不懂得人情世故，不懂得擡頭看路。
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