「
有的離開，值得慶祝」
我們之前聊裁員，總會帶有一些悲觀色彩，因為被裁意味著失業，意味著失去收入來源，如果這時候
再
背負房貸、車貸、孩子撫養成本，簡直是晴天霹靂。
但也有例外，有這樣的一些人，早就動了不想幹的念頭，但是奈何還差一個契機，於是一直等，而裁員就好像他們的機會。
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今天說起的案例來自一個大廠朋友，座標杭州，突然畢業了，喜提N+1，其實每次聊起裁員，這樣的標配我們似乎司空見慣了。
但是不一樣的東西是心態，以往被裁的人不想走，想留但不能留，這次是想走並且可以走。
所以整個過程一點也不悲傷，甚至還有點歡樂。拿錢走人，再也沒有什麽職場pua，也沒有加班，幾個月的賠償金也是一筆收入，至少可以先浪一段時間再說。
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其實職場中這樣的例子不在少數，並且根據觀察，這種心態會陸續經歷3個階段。
當出現懈怠、麻木、吃不下領導給的大餅這些癥狀的時候，多數朋友就開始從內心開始擺爛，但是身體在這個階段還是誠實的，該上班還是上班，該加班也還是加班。
隨著擺爛進一步蔓延，癥狀終於到了身體反抗的地步，主要表現就在腳上，癥狀是到點下班，腳不自覺的往公司門外走，仿佛多待一秒都是對自己的不尊重。
最後就是等通知，人家盼漲薪升職，只有他盼裁員，早裁早躺平。想起之前的同事，為了這激動人心的時刻，甚至去跪求他的上司，在裁員名單中添加上他的名字，好像加上了就圓滿了一樣。
而這時候的職場人，心態是最接近「自由」的。即我來這裏工作就是為了體驗生活，我開心就上班，不開心就請假，如果領導覺得這個人不行，好啊，裁掉我。
這種心態與其說自由，更像是發現了自己的重要性，即我不再為了誰或者某個公司的宏大價值觀而奮鬥，我就是我，我為了自己的開心而工作，如果有人看我不爽，那也是他的事情，我接受一切後果。
你說有沒有一種可能，其實我們本來的工作狀態，就應該如此呢？
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