大家好，我是一階。
本文說的會比較膽大妄為，如有不適，當個故事看就好，有些單位不可這樣。
希望能夠幫到您，也期待您的關註！↓↓↓
今天我們來聊一聊在事業單位裏，怎麽才能更輕松地工作。
尤其是當遇到領導不理解、沖我們發火的時候，我們該如何處置才能保持內心的平靜。
相信大家都有過這樣的經歷，剛進單位的時候，對領導言聽計從，生怕招惹是非。
領導稍有不滿就會緊張兮兮，生怕被記過或影響升遷。
但是時間久了，你會發現這種擔心是多余的。
真正的能人，不會因為領導一次發火就瓦解；也不會因為小過失就丟掉飯碗。
掌握以下幾點，你也可以淡定面對各種不合理的火氣。
凱旋就是這樣。
他在單位打拼多年，起初對各種事務也提心吊膽。領導一叱咤，他就手足無措。
但漸漸地，凱旋發現太過小心翼翼也沒用，反而會被人看扁欺負。
於是他決定換種態度生活。領導當著全員的面沖他大發雷霆，他就面無表情，低下頭假裝在發呆。
領導吼完轉身就走，凱旋則回到崗位繼續工作，馬上接著看檔、按鍵盤，左耳進右耳出。
有一次，凱旋負責的計畫出了問題，領導把責任怪在他身上，要他寫檢查。
凱旋沒有辯解，而是徑自回了一份簡短的檢查，對問題的原因和責任僅僅輕描淡寫了幾句。領導看他不按套路出牌，也就不了了之。
節假日部門有組織活動，領導讓凱旋參加。
凱旋始終搖頭說自己要陪家人，沒有空。久而久之，領導也懶得再找他了。
凱旋淡定從容的態度，讓領導的各種火氣無從發作。
他幹好自己的活，對不合理的責任不接擔。對加班和組織生活直接推拒。
領導也難以為難他。
透過凱旋的事，在單位同樣要保持工作態度。但面對領導的發火，我們不必過分害怕。知道自己底線和原則，學會用平胡的心態面對。
第一，領導當著全員發火，我們可以裝傻充楞。
沒有必要當場與領導理論，這往往會火上澆油。當場發呆，讓領導消消氣，事後再慢慢調整關系。
第二，對不合理的責任，我們要敢於拒絕。
檢查可以寫，但言辭要謹慎，不能全部背鍋。有原則有底線，才能保住職業尊嚴。
第三，對加班和組織活動要堅決自己的時間。
工作是工作，生活是生活，兩者要平衡。按時下班，享受節假日，是我們應有的權利。
要處理好與領導的關系還需要深層次的溝通和交流。
但首先我們要有自己的原則底線，掌握好分寸，平胡地處理各種不合理火氣。
有些單位，不需要慣著……
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