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今天，
凱旋
來我辦公室訴苦。這小夥子剛來我們單位一年，工作挺努力，就是有點死腦筋。
他跟我說，最近和同事 大川 鬧了矛盾。
原因是 大川 的一個計畫出了問題，他看不過去，就主動幫 大川 改了方案，還找領導反映情況。
結果可想而知，大川覺得他多管閑事，還在領導面前丟了面子。
倆人從此就結下了梁子。
我 聽了直嘆氣，心想，又一個"單位雷區"踩中了。
我耐心地跟凱旋說："在單位裏，有些事情，看似是好心，做了反而惹麻煩。"
記得我剛參加工作那會兒，也像凱旋一樣，熱心腸，見不得同事犯錯誤。
發現隔壁科室的一個計畫預算有問題，就擅自幫他們修改了。
結果人家科長找到我，臉色鐵青地說："老張，我們科室的事，還輪不到你來管！"
我一下子懵了，心想，我這不是好心嘛，怎麽還落個不討好？
才明白，別人的工作，最好不要隨便插手。就算你是好意，人家也未必領情。
每個人都有自己的工作方式和節奏，你貿然"幫忙"，反而可能打亂人家的計劃。
更何況，誰也不願意自己的工作被別人指手畫腳。
再說了，萬一出了問題，人家還得懷疑是不是你搞的鬼。
得不償失。
我又跟凱旋說："還有啊，同事之間有矛盾，最好不要鬧到明面上。"
凱旋不解："可大家都是同事，有什麽意見不就該直說嗎？"
我搖搖頭："那是你太單純了。在單位裏，面子可是很重要的。你要是當眾挑同事的錯，別人不僅會記恨你，還可能會在背後找你麻煩。"
唉，在單位裏，做人還是要圓滑一些。就算有意見，也要私下溝通，給同事一個台階下。
明面上，還是要維持一團和氣。
"還有啊，在單位裏，自己的私事最好不要暴露太多。"
凱旋奇怪："為什麽？同事之間聊聊家常不是很正常嗎？"
我笑了："聊家常可以，但也要有分寸。你想，如果把自己的私密都抖落出來，萬一哪天和同事鬧了矛盾，人家拿這些事來說事兒，你不就被動了？"
我告訴凱旋，有個同事楊梅，剛來的時候，什麽事都跟同事說。什麽家裏催婚啦，經濟壓力大啦，跟領導有矛盾啦，全都一股腦兒倒出來。
一開始大家還安慰他兩句，後來就覺得他嘮叨煩人了。再後來，他得罪了一個同事，那同事就在背後編排他，什麽相親屢屢失敗啊，工作能力差啊，把他的私密都添油加醋地說了一遍。
楊梅一下子就成了笑柄，自己也很沒面子，覺得被背叛了。
其實，這事兒說到底，還是他自己沒把握好分寸。在單位裏，做人做事都要留一手，給自己留條後路。
我最後跟凱旋說："還有一點，也是最重要的。
在單位裏，不管領導做得對不對，我們都不能在背後說他的壞話。"
凱旋撇撇嘴："可有的領導確實不地道啊，我們不吐槽兩句，太憋屈了。"
我拍拍他的肩膀："憋屈歸憋屈，該註意的還是要註意。你想，領導的權力擺在那兒，他要是知道你在背後說他壞話，你以後的日子還能好過嗎？
要說就離單位遠點說 "
何況，領導也是人，也有自己的難處。有些事，不是他們不想做，而是有他們的考慮。我們在下面，看問題總是片面的。
與其背後嚼舌根，不如多理解領導的難處，多為領導分憂。這樣，領導也會更賞識你。
凱旋感激地說："謝謝哥，今天你給我上了一課，我一定好好記在心裏。"
我笑著拍拍他："你啊，有什麽不明白的，隨時來問我。咱們都是過來人，互相提點一下，少走彎路。"
剛參加工作的時候，我也像凱旋一樣，犯了不少錯誤。插手別人的工作，當眾批評同事，把自己的私密都抖摟出來，背後嚼領導的舌根……
每一次教訓，都讓我記憶猶新。
後來我才明白，在單位裏，做人做事都要懂得分寸。
該管的管，不該管的不管；該說的說，不該說的不說；該露的露，不該露的不露。
畢竟，這是一個成年人的世界。工作不比學習，人情世故得懂，爾虞我詐要會。
當然，最重要的，還是要提高自己的工作能力。有了真本事，再加上會做人。
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