大家好，我是金色靈感。今天繼續聊聊 目前的就業形勢 ，希望對你有所啟發，如果有收獲，可點選👇下方名片加個關 註，以防失 聯 。
最近有沒有感覺到生活的壓力越來越大?聽說現在很多企業和機構,員工薪資都拖欠了一年有余,情況前所未有的嚴重。這不僅發生在體制內,就連很多民營企業,比如房地產公司,也深陷困境,薪資發不出來。這已經嚴重影響了普通職工的生計。
據傳,有的國企單位,員工薪資已經欠發將近一年。這次不像以往,單位沒有錢暫時發不出薪資,然後透過各種名義「變相」發放。這次是真的沒有錢,單位自己也在艱難求存。
比如某縣城的一家事業單位,就是負責紀檢監察的部門,也拖欠員工薪資。可想而知,其他部門的情況肯定更加慘烈。
而在民營企業,房地產行業的薪資支付困難尤為典型。 不僅普通職員薪資拖欠,就是中間管理層和高管的績效獎金也發放乏力。這些高管大多關系盤根復雜,想跳槽也不容易,只能硬著頭皮留守,希望企業好轉。
這種薪資支付危機,從體制內到民營企業,已經持續了一年多。對於普通職工來說,生活壓力可想而知。但是大部份人還是選擇默默承受,因為在當前的經濟環境下,換一份工作也非常困難。企業老板們心知肚明員工無處可去,所以並不擔心人才流失。
這就是現在普通職工面臨的悲哀現狀。生計與尊嚴的雙重壓力,讓人喘不過氣來。希望國家相關部門能盡快出台政策,真正解決基層員工的現金流問題。作為普通老百姓,我們也應該團結互助,渡過當前的難關。
對於那些體制內的朋友,尤其是在偏遠縣城的基層部門任職者而言,薪資拖欠是一個巨大的驚雷。原本體制內薪資頗有保障,況且自己又在強勢部門任職,想不到也會面臨發不出薪資的窘境。
這讓很多年輕體制內的小職員頗為焦慮。他們雖然只是臨時工或編制外,待遇和福利都不怎麽樣,但一直以來,體制內工作意味著一種穩定與安全。現在這根「保障繩」似乎也岌岌可危,他們的焦慮不難理解。
不過,即便拖了一年薪資,這些基層小職員也沒有人敢輕易跳槽。
這其中一方面是現在整個社會環境不佳,工作機會確實不易得;
另一方面,對他們而言,在體制內混飯吃,也算是一種身份認同。
盡管薪資少得可憐,但「我在國家機關/事業單位工作」的身份譽值和內在滿足感,還是讓他們選擇了忍耐。
在民營和上市公司,員工的心理和選擇也大同小異。比如地產行業,不僅普通員工薪資發不出來,就連一些中高層管理人員的獎金激勵也停擺了。這些本可以輕松換個公司繼續混飯吃的高管,現在也沒有好的人脈資源可以揮霍。何況房地產行業整體低迷,即便跳槽,前景也並不樂觀。 所以,大部份管理層只能跟公司一起賭,希望行業能早點轉好。
普通職員的處境和心理更加淒慘。 作為打工一族最底層的直銷員、業務員、銷售專員等,他們連基本的薪資都領不到,只能靠信用卡刷卡度日。而要想跳槽,他們又完全沒有談判資本,換了公司還不是相同的悲慘命運。
這種慘狀在很多行業裏都有上演。比如曾經風頭正勁的新經濟公司,業績下滑後,普通員工的薪資和福利首當其沖。那些剛加入沒多久的「新人類」,恨不得現在能回到穩定的體制內,開始後悔當初莽撞的選擇。
所以,不管體制內還是民企,當下經濟形勢不佳,大環境助長了資方的「壓榨」,員工根本沒有還手之力,只能選擇忍氣吞聲。而企業老板也明白這一點,所以絲毫不擔心薪資縮水和拖欠會引發人才流失。這就是當下的殘酷現實。
這種局面究竟還要持續多久?企業何時才能恢復正常薪資支付?國家又將以何種方式解決普通職工的現金流危機?這一連串問題的答案,想必老百姓都急切想知道。
作為普通網友,我們除了呼籲國家盡快采取措施改善環境,增強企業現金流,確保基層員工的生計得以維持之外,也應在日常生活中互幫互助,多體諒他人的難處,化解身邊的矛盾沖突。
只有全社會上下不懈努力,並且各界人士通力配合、眾誌成城,我們才能共同度過這個難關,迎來經濟環境的好轉,企業恢復支付薪資,百姓安居樂業。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
