大家好，我是金色靈感。中南大學湘雅二醫院怎麽樣，直接來看看大家比較關心的問題，希望對你有所啟發，如果有收獲，可點選👇下方名片加個關註，以防失聯。
根據網友分享統計，中南大學湘雅二醫院平均薪資為6895元/月，其中37%的薪資收入位於區間4000-6000元/月，25%的薪資收入位於區間10000-12000元/月。據分析數據統計，中南大學湘雅二醫院年終獎平均16966元。
中南大學湘雅二醫院薪資待遇曝光,平均月薪6895元,年終獎1.6萬元。提供交通補貼,公積金1600元。工作輕松,不加班。但是不同科室差異大,專科醫生月入1.2萬,護士1.5萬,規培醫師只4000元。
再看大家比較關系的問題。
中南大學湘雅二醫院有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什麽特別優於其他公司的福利嗎？
都是合約編，非升即走，科研壓力大。
中南大學湘雅二醫院工作節奏怎麽樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
節奏快，從不準時下班，周末經常加班，沒有補助，年輕醫生就是過來被壓榨的。
是否準時下班
在中南大學湘雅二醫院工作的人47%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
中南大學湘雅二醫院一般多久漲薪資，薪資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
每年漲1k。每年漲1000塊錢，然後如果有執業證之後會多加幾百塊錢。然後呢這個整體來說可能就四千吧。但是基本上比較累。啊，其他的話呢，說是其他地方會分科室獎金，但是這裏從沒有分過。而且嗯，感覺一般般
網友討論,應提高福利,縮小差距。醫院正在新增措施改善。整體而言,湘雅二醫院薪酬福利水平行業中上,對醫療人員有吸重力。
網友討論認為,醫院應提高規培醫師等底層員工待遇,縮小科室差距。醫院相關人士表示,正在積極新增措施改善福利待遇,以吸引更多優秀人才加入。
數據顯示湘雅二醫院的薪酬水平在業內處於中上等水平,對於有實力的醫療工作者還具有很強的吸重力。但差距問題仍需持續完善,以建立更公平合理的薪酬體系
醫院未來發展前景如何？和同類醫院相比優勢在哪裏？在行業中處於什麽地位？
前景好 不過長沙位置問題，很難有北上廣的發展，所以醫療投入也是比不過別的地方，久而久之，人，技術，裝置，病人等都會下降。沒辦法的事情。不過醫院很好，能學到挺多東西的
工作氛圍和團隊怎麽樣？你是如何評價你的公司領導的？
單位好，分為看科室。整體還好，不過有些神經病的地方。領導反正就是規培的 ，也沒關系。還可以。有些領導想做事情，還是很好地。跟著不錯，不過規培也沒機會跟著。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
流動性還好，不大，位置還好。不過長沙位置問題，很難有北上廣的發展，所以醫療投入也是比不過別的地方，久而久之，人，技術，裝置，病人等都會下降。沒辦法的事情。不過醫院很好，能學到挺多東西的。長期發展OK的
再來看社保
社會保險
在中南大學湘雅二醫院工作的人85%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
房公積金
在中南大學湘雅二醫院工作的人2%的反饋不清楚,85%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
工作節奏
中南大學湘雅二醫院工作節奏怎麽樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
中南大學湘雅二醫院 | 專科醫師: 節奏快，從不準時下班，周末經常加班，沒有補助，年輕醫生就是過來被壓榨的。節奏快，從不準時下班，周末經常加班，沒有補助，年輕醫生就是過來被壓榨的。
icu護士:節奏不快，因為上班的人比較多，一個人管8張床，比較輕松，下班準時，不需要加班，加班算錢或者算假，每周35小時
工作壓力
中南大學湘雅二醫院工作壓力大嗎？
愛釣魚的雯哈哈: 科研要求高，有比較大的科研壓力，經常要加班加點寫文章，寫課題，做實驗，同時有一定量的教學要求，住院病人及門診病人都多，有較多的疑難病人
END
相識便是緣，
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
