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在 單位 工作的人，大多 在最後 都有一個共同的期盼：平安退休。
畢竟，在位的時候再風光，退下來之後都要面對"人走茶涼"的窘境。曾經對你點頭哈腰的下屬，可能轉身就忘了你的好；曾經跟你稱兄道弟的同事，可能一夜之間就翻臉不認人。
為什麽會這樣？
原因很簡單：在位時，你手握實權，別人巴結你、討好你，無非就是想從你這裏得到些什麽。一旦你退下來，沒有了利用價值，自然沒人再來捧你的場。
但這並不意味著所有退休的領導都會面臨"人走茶涼"的困境。
事實上，那些真正有德行、有修養的領導，往往能在退休後依然受到大家的尊重和愛戴。
這是為什麽？
原因就在於，這些領導在位時，從不仗勢欺人，從不肆意妄為。他們深知，手中的權力來之不易，是組織和人給予的，是用來服務大眾的，而不是用來滿足私欲的。
因此，他們始終堅持原則，秉公辦事，即便得罪了一些人，也在所不惜。
同時，這些領導還懂得善待他人，尊重下屬。他們明白，一個團隊的成功，從來不是一個人的功勞，而是所有人共同努力的結果。
因此，他們從不吝嗇自己的贊美和鼓勵，總是給下屬創造發揮才能的機會。
久之，下屬們都發自內心地敬重他們，而不僅僅是因為他們的職位和權力。
這種由衷的尊重，是任何權力和金錢都買不來的。它源自領導者的人格魅力和道德感召力。
當這樣的領導退休後，即便沒有了權力，大家依然會真心實意地去關心他，去向他請教 。
因為在大家心目中，他早已不僅僅是一個領導，更是一位值得信賴和尊敬的長者。
反觀一些仗勢欺人、驕奢淫逸的領導，他們在位時，或許會有人阿諛奉承，但那都是虛情假意。
一旦退休，原形畢露，就會立刻被人遺忘，甚至遭到報復和算計。
這就是所謂的"人走茶涼"，說的就是這種情況。
所以，對於單位的領導們來說，想要避免"人走茶涼"的困境，關鍵就在於在位時多一點厚德，多一點恩義。
不要以為權力在手，就可以為所欲為；也不要以為金錢來去，就能左右人心。真正能打動人的，永遠是你的人格和品行。
這並不是說領導就要事事都遷就下屬，對他們百依百順。
恰恰相反，真正有德行的領導，往往也是最有原則、最敢於負責的。
他們敢於為下屬的錯誤擔當，也敢於為組織的利益堅持。這種大是大非面前的擔當精神，才是真正的厚德。
手握大權，更要謹小慎微；位高權重，更要戒驕戒躁。只有在位時多積德、多施恩，退休後才多一些知遇之恩。
某種意義上說，一個領導真正的考驗，不在於他在位時有多麽風光，而在於他退休後還有多少人記得他的好。
作為單位的領導，我們一定要有這樣的遠見和覺悟。不要只顧眼前的權力和利益，而忘了為自己的退休生活做準備。
記住，你現在對待下屬的方式，將來很可能就是下屬對待你的方式。你現在積下的德行，將來必將成為你最寶貴的財富。
學會厚德待人，學會寬以待下，學會積善成德。不要讓權力沖昏了頭腦，不要讓私欲蒙蔽了雙眼。
始終保持一顆謙遜、平胡、感恩的心，始終以德服人、以義理人。
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