32歲進體制，老人說沒前途，真的無法翻身？
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單位裏來了個新同事凱哥，已經32歲了，是我們單位目前最老的「新人」。
凱哥本科畢業後當了幾年銷售，最近才透過考試進了我們這個事業單位。
以前我們單位進來的年輕人大多都是碩士，年齡也就25、6歲的樣子。
像凱哥這種本科畢業又工作多年才考進體制的，還真是頭一遭。
剛來的幾天，凱哥拼勁十足，非常積極主動。
我還聽他跟人說，以前銷售工作雖然賺錢多，但是加班太多，壓力太大，現在終於能進了體制，以後就輕松許多了。
但是我發現單位裏有些老同事，尤其是五十多歲的老人，見了凱哥總是搖頭感嘆：「這麽大歲數才進體制，想翻身不容易啊！」
我聽到他們這樣說，心裏也有些擔心。
的確，按以往的情況看，32歲才進入體制的人，晉升空間會比較小。
我們單位編制少，每年空出的職務也不多，要想升職加薪不太容易。
更何況凱哥現在還只是最基層的合約員工身份，要轉為在編幹部更難。
但是我仔細想想，覺得凱哥的情況也不一定就很壞。
一個是現在鼓勵各企事業單位多招收一些社會經驗豐富的人才，以豐富單位的知識結構。
我看凱哥在原來的銷售公司幹了那麽多年，業務能力肯定很強，溝通協調能力也應該不錯。這對我們單位來說，反而是種補充。
第二個是凱哥生活經歷豐富，見多識廣，思想也更成熟。
我們單位裏許多90後早早考進體制，缺乏社會經驗，見識不廣，凱哥可以在這方面給大家提供一些不同的觀點。
第三是再次，凱哥自己也說了，以前銷售工作辛苦加班嚴重，現在終於能進了體制，工作穩定了，生活會越來越好。
即使升遷比較困難，但是對他來說，安定下來也比辛苦加班強。
所以我覺得，我們不應該因為凱哥年齡大就認為他在單位沒前途。
人生價值觀各有不同，凱哥自己也選擇了進體制，他的期望值就是一份穩定的工作。
應該歡迎社會經驗豐富的人才加入，而不是因循守舊，認為超過某個年齡就不適合入職了。
當然，凱哥以後的路也不會很輕松。
想要轉正成為在編幹部，晉升加薪，的確比其他年輕人困難一些。
但是只要凱哥自己努力，發揮自己的優勢，積極融入集體，他一定會獲得組織的認可，並在單位實作自己的價值。
我恰恰很欣賞凱哥不甘平庸的進取心態。
中年轉行進體制，確實不易，但只要他保持熱情，我相信他的職業生涯還會有長足的發展，給我們單位帶來正能量。
所以，不要因為凱哥年齡稍大就否定他，而是多給他鼓勵和支持。
我們需要的是開放包容的心態，而不是傳統觀念的束縛。
一個人的價值，不應僅僅由年齡來決定，而是要看他的經歷、能力和貢獻。
但確實不容易！
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