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江河是單位裏的新人，1年裏，他發現單位裏的人際關系錯綜復雜，感覺每個人都在和自己作對，讓他四面楚歌的感覺。
01
江河的頂頭上司李主任，表面上和藹可親，但江河總能感覺到他背後隱隱透出的冷漠和忌憚。
每當江河提出新的想法或者做出出色的業績時，李主任總是含糊其辭，不給予明確的支持和肯定。即使他工作完成得特別出色時，李主任也會找些小瑕疵來批評他，讓他感到十分沮喪。
江河還能從李主任的眼神中看到一絲警惕，仿佛怕他太好、太突出。
領導的權利，說白了就是靠他們的表現、懂的東西和辦事能力撐起來的。可要是哪個員工突然顯得比領導還能幹，領導會缺乏安全感，擔心被取代而失去權力和影響力。
02
跟江河同時進單位的同事小王，原本跟江河關系不錯。但隨著時間的推移，江河發現小王對自己的態度越來越微妙。
每當江河遇到挫折或者犯錯時，小王總是以一種看似關心的口吻說些風涼話，讓江河感覺他是在幸災樂禍。 江河不明白，為什麽同樣是新人，小王卻希望他倒黴呢？
其實，在激烈的職場競爭中，有時同事之間會存在一種微妙的敵對和競爭關系，他們並不希望對方比自己過得更好。
03
單位裏的老員工老劉，是個經驗豐富的前輩。但江河發現， 每當他向老劉請教問題或者尋求建議時，老劉總是以一種消極的態度回應他。甚至有時候，老劉還會勸他放棄某些看似困難的任務，說些「你還年輕，不懂這裏面的水深」之類的話。
老劉是已經習慣了現有的工作狀態，當看到年輕人充滿活力和沖勁時， 多數老員工會不自覺地想要維持現狀，不希望有人打破這種平衡。
04
然而，在這個看似冷漠的單位裏，也有一些人讓江河感受到了溫暖和力量。
首先是那些求人辦事的乙方。 他們希望江河越來越好，地位越來越高。 因為他們知道，江河的成功和進步意味著他們自己的成功和進步。 他們希望在江河身上投入的情緒和支持能夠盡早得到報酬。
其次是單位裏的老實人。 他們總是默默地做事，從不偷懶或抱怨。 他們遵守原則和規矩，沒有敵對的意識，更希望在一個公平的環境裏與大家一起進步。 他們對江河的努力和付出總是給予肯定和鼓勵，讓他感到自己的價值得到了認可。
最後是那些崇拜江河的後輩或異性同事。 後輩們視江河為引路人和靠山，希望他能夠越來越好，成為他們學習和追求的目標。而異性同事們則看到了江河身上的吸引點和優點，將他視為榜樣和驕傲。 他們能夠從他的成功中獲得一些啟示和動力。
05
隨著時間的流逝，江河總結出了自己的職場人際心得： 在單位裏，我們避免不了面對帶有敵意的人，所以要學會處理各種復雜的人際關系，嘗試理解他們的立場和動機，警惕和化解矛盾。
另外透過不斷提升自己的能力和價值，去珍惜和保護那些支持你的人，他們是我們旅途中的寶貴財富。
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