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我有個同事凱旋，性格比較爽快，不計較，和單位裏每個人關系都不錯。
每次單位有新的人來，凱旋總是第一個去結識，熱情地把新人拉進自己的圈子裏。
但是凱旋最近和我抱怨，說自己遇到一種很讓人反感的人。
這種人不管是什麽關系，一見面就會詢問凱旋的家庭背景和謀生方式。
比如會問凱旋父母是做什麽工作的，家裏有幾口人，自己的薪資水平，家裏有沒有車有沒有房等等。
我聽凱旋說起這些，覺得這種人的行為很沒有禮貌。一個人的家庭背景和經濟情況是個人私密，沒有必要和不熟悉的人細說。
凱旋也表示很煩這類人，但是又不好直接對人家說「不關你的事」。
其實我分析這個問題的根源，大概就是這些人內心把每個人都打上了不同的「標簽」，然後根據標簽給予不同的尊重。
如果他們覺得你的家世背景不錯，自然就會對你熱情一些；如果覺得你出身寒門，他們的態度就會很傲慢。
還有一種可能性，就是這類人興趣愛好比較低階，喜歡八卦別人的私密，把探聽他人私密當成是一種社交方式。
這也反映出他們的內心世界比較狹隘。
無論出於什麽原因，我都覺得主動打探他人的家庭背景和經濟情況是非常不合適的行為。
一個人的社會地位應該由其能力、品行和貢獻決定，而不是出生時的背景。
即便我自己家境非常優越，我也絕不會以此作為評判一個人的標準。
我勸凱旋以後再遇到這樣的人，可以試著先轉移話題；如果對方執意詢問自己的私密，也可以直接表示這是自己的私密，不方便透露太多。
沒有必要回答使自己感到不舒服的問題。
事業單位裏的人員構成復雜，確實會出現一些喜歡計算他人「級別」的人。
但是作為個體，我們有權利保護自己的私密。不需要因為對方的問話式而改變自己的行事原則。
保持自己的真誠善良，總有能夠欣賞他的人。
不必太在意那些只看重功名利祿的人的看法。
有真正的知己，遠比社交圈子裏的各種虛與委蛇來得重要。
對於凱旋遇到的這類情況，我也能夠感同身受。
以前我在一個事業單位工作時，也遇到一些喜歡調查別人家庭背景的人。
剛開始時我還能耐心地回答，但是久了之後就覺得很煩躁。
有一次，一個同事剛調來我們單位，第一次見我就直截了當地問我父母的工作和我的薪水水平。
我很驚訝他的直接，回答說這是我的私密，不方便透露。
他顯然沒有聽出我話裏的弦外之音，接著又問我父母單位交不交公積金，是否有房有車，有啥親戚在單位。
我再三示意自己不想討論這些問題，但是他就是聽不進去。
最後我忍無可忍，直接對他說：「我的家庭情況與你無關，不過多討論為妙。我們就聊聊公事吧。」
他這才意識到自己可能過於直接了，不好意思地打了個哈哈，換了個話題。
這件事讓我意識到，與其被動地回答那些令人不快的問題，不如選擇主動出擊，直接表達自己的態度和底線。
我們沒有必要回答那些讓自己難以啟齒的問題，也沒有義務滿足別人的八卦心理。
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