以前我們總羨慕縣局的小領導，羨慕處長坐車，現在老同學都有了，可他卻也樂不起來。
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我有個老同學，人小家境不好，考試失利，然後就進了原生的一個事業單位。
那會兒大家才20來歲，誰也不知道人生會怎樣，單位裏除了上班就是下班，也沒什麽太多心思。
我老同學性子比較急，看著單位裏有的人混個科長處長的，就覺得自己也得趕緊往上爬，不然就被別人甩下了。
於是他就開始拼，工作越來越拼，經常爭，各種計畫都要第一個參與，什麽臟活累活都不怕。
可惜老同學運氣不好，35歲那年單位進行了改革，原來的處室制改成了院系制，許多小處室並入大院系，如他所在的處就並入了一個大院，結果導致晉升空間變小了。
再加上那幾年單位工作量也下降，很多職務都被取消了，所以在預期之中的升遷沒有出現。
老同學自然也就不高興了，跟我抱怨單位生活沒意思，要不是家庭因素，他早就想出去碰碰運氣。
我安慰老同學，不要急，慢慢來，40歲之前肯定有機會。
那時我也是這麽想的，單位幹部任用年齡這麽低，35歲處長，40歲處級正職，算是很正常的節奏。
所以我覺得老同學不用急，只要自己努力，機會早晚會來。
結果這十多年過去了，老同學終於在去年調入了一個副處級的崗位，如願以償當上了小領導。
但我看著老同學頭上的白發和滄桑的臉，心裏卻說不出的難受。
以前我們都想著，如果40歲沒當上領導，那人生就失敗了。現在想想，這種想法是多麽的可笑和不值得。
事業單位的特點就是安穩，變動不大，當初我們都不懂，以為時間會一直駐守在那個年代。
那時還在開發中，各行各業都急需大量的高素質專才，事業單位也是各行各業技術類支持科研的主力，所以需要吸引高儲存年輕人加入，才設定了那麽低的任用年齡。
但是，隨著實際變化，這樣的用人也在悄然改變。
這十幾年過去，單位的業務量減少，待遇也縮水。
但與此同時，單位裏的老職工們也在逐年老去，很多處級領導職位需要有新人來填補。
於是任用年齡就慢慢提高了，從最初的35歲處長變成了40歲處長，45歲處級正職。
這樣一來，像我老同學那樣的，晉升的時間就被無限推遲。
以前我們總以為，交了青春換來鐵飯碗就值了。現在看來，這個說法也是相對的。
因為你把最寶貴的時光浪費在單位的重復工作和沒意義的辦公上，等終於混到一個小職務的時候，自己已經老去，那個職務對你目標來說意義也就不大了。
我老同學現在這個崗位，確實是他奮鬥多年換來的，但真正得到時，內心的滿足感也就寥寥 。
畢竟人生只有一次，他深知自己已經沒有更大的舞台了。
以前我們總羨慕縣局的小領導，羨慕處長坐車，現在老同學都有了，可他卻也樂不起來。
人生在世，不就是要青春嗎？我們曾經年輕，覺得自己無所不能。
現在老同學已經不是當初的老同學，我也不是從前的我。
說起來，現在的他比我更需要關心和鼓勵。希望老同學新的崗位能夠給他帶來一點滿足感。
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