▼ 點選下方名片
發送： 升職 ，領取「 升職加薪話術大全 」
發送： 交個朋友 ，添加我的微信
對於沒有資源和人脈支持的職場人來說，職場每一步都走得小心翼翼。
他們既要在工作中證明自己的能力和價值，還要時刻避免那些影響的陷阱。
但不乏總有一些是新人，難以抑制住沖動的情緒，會過度「推銷」自己，又或者還持有「小學生思維」，有問題經常叨擾同事，將一手新人好牌打的稀巴爛。
尤其是下面3個行為陷阱，不僅惹人反感，還會阻礙你的職場發展。
陷阱一：會議上過度發言
新人 勝利 第一次參加單位的會議時，他懷揣著展示自己的決心，想要在眾人面前大放異彩。然而，他並沒有意識到，在這個由權力和地位構築的舞台上，過度發言往往會成為眾矢之的。
當他滔滔不絕地發表自己的見解時，卻忽略了周圍人微妙的表情變化。他的發言不僅沒有得到領導的認可，反而引起了同事們的不滿和反感。那一刻，勝利仿佛跌入了冰窖。
在沒有足夠地位和影響力的情況下，過度發言很容易被視為挑戰權威和破壞秩序的行為。 因此，要學會在會議中保持低調和謙遜，多傾聽他人的意見，少發表自己的見解。只有在真正了解場上情況並且有自己獨特見解時，才應該果斷地發言。
陷阱二：不請自來的加班
凱旋 來單位有段時間了，但是領導對他的關註很少。他決定透過加班來展現自己的勤奮和敬業，刷下自己的價值感。然而，他並沒有意識到，在這個以效率和結果為導向的職場中，不請自來的加班往往會被視為能力不足的表現。
當他每天晚上都留在辦公室加班時，領導並沒有對他的勤奮表示贊賞， 反而對他的工作效率產生了質疑。 同事們也開始對他的加班行為投來異樣的眼光，認為他是在故意表現自己。
在職場裏，加班並不是衡量一個人是否勤奮的唯一標準。什麽熬夜加班到天亮，連續幾天只睡幾小時，什麽全年不休，如果這些東西也值得誇耀，那麽任何一個流水線上的工人都要比你努力的多。相反，過度加班很容易被視為效率低下和能力不足的表現。
陷阱三：對新人指手畫腳
當單位裏來了一批新人時， 建國 覺得自己終於有了發揮的機會。他開始對新人指手畫腳，想要樹立自己的權威和地位。然而，他並沒有意識到，在這個註重團隊合作和互相尊重的職場中， 對新人指手畫腳往往會被視為幹涉和越權的行為。
新人們對他的指導並不買賬，反而對他的態度感到反感和排斥。老同事們也開始對他的行為表示不滿和批評。
對新人指手畫腳很容易被視為不尊重和不理解他人的行為。因此，無論自己有多少年資歷，都應學會尊重新人的個性和能力，以平等和友好的態度與他們相處。只有在真正了解新人需求並且能夠提供有益指導的情況下，才應該給予他們幫助和支持。
職場中，不要急於求成，而是要註重積累和沈澱，關註自己的成長，只有時刻保持清醒，我們才能看清哪裏才是真正有價值的地方。
你可能還想看
【如果你也認同文章觀點，歡迎 點贊+在看 】
