「領導在會上，怒斥你做事考慮不周」
「需要其他部門協助，但對方趾高氣昂」
「單位裏讓你分享失敗經驗，下屬在旁聽「
以上三件事情，隨便放在任何一個人身，估計都會面紅耳赤，惱羞成怒，心裏大喊一句「爺不伺候你了」！丟面子的事情，擱誰都不好受。
然而，在這個過程中，有一個有趣而又令人深思的現象：
那些有本事的人似乎都不太在乎自己的面子，而那些沒本事的人卻往往把面子看得比什麽都重要。結果，要臉的最後都沒了臉，不要臉的最後都有了臉。
1、有實力的人，臉皮能擋原子彈
單位裏的小張，他是單位裏的技術骨幹，能力出眾，但卻從不擺架子。每當遇到難挑的任務時，他也願意服從公司安排去承擔。
領導幾次在會議上，公共批評他，說他做事考慮還不夠周全，需要改進的地方很多，其他人聽了大氣都不敢喘，反而他都會很誠懇的回應領導：「是的，這層的確是我疏忽了，領導的建議很好，我馬上去調整。」
遇到自己不懂或不會的問題，他還會毫無所謂地向上級、同事或下屬請教，他也從不覺得丟臉。偶爾，他還會用幽默的方式調侃自己，甚至拿自己的短處開玩笑，緩解緊張的工作氛圍。
他的這種厚臉皮，其實坦誠和勇氣的表情，反而贏得了同事們的敬佩和信任。
2、面子其是職場的枷鎖
反觀另外一個同事，小李，他雖然在單位裏待了不少年頭，但能力卻始終沒有得到提升。他最大的問題就是太愛面子了。
每當遇到問題或者挑戰時，他總是想方設法地逃避或者推卸責任。他害怕承認自己的不足，更害怕在別人面前丟臉。領導在會議上也批評過他，他全程都不敢直視和說話，隔天還請假在家緩解情緒。
結果， 他的這種態度不僅讓他失去了很多學習和成長的機會，還讓他在同事們心中的地位越來越低。
3、面子 ≠ 實力和價值
其實，這個現象背後反映了一個深刻的道理：在這個充滿競爭的社會裏，只有不斷提升自己的能力和價值，才能真正贏得尊重和地位。而面子這種東西，只不過是過眼雲煙，它既不能給你帶來實質性的幫助，也不能證明你的價值。
那些有本事的人之所以不要臉，是因為他們明白這個道理。 他們知道，只有放下自己的面子，才能更加專註於提升自己的能力和價值。
而那些沒本事的人之所以要臉，是因為他們內心深處缺乏自信和安全感。他們試圖透過維護自己的面子來掩蓋自己的不足和無能。然而，這種做法只會讓他們更加固步自封，無法取得真正的進步和成長。
一個人的形象和尊嚴也是非常重要的，但是真正的尊嚴和價值不是來自於別人的認可和贊揚，而是來自於自己的內心和能力。
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