大家好，我是金色靈感。今天聊 聊網傳的TP-LINK年終獎為零，辛苦一年打水漂 ， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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年終獎作為一年辛勤工作的報酬，一直是員工們期待的福利之一。它不僅是公司對員工過去一年努力工作的肯定，也是對未來一年工作的激勵。
當看到標題中 TPLINK的名字,相信很多求職者並不會陌生。這是近年來國內發展較快的網路通訊企業之一。 然而在其高速成長的背後,一直存在對員工權益的踐踆現象。
此次「零年終」事件的曝出,再次引發社會各界對企業誠信和招聘真實性的質疑。
一、承諾不兌現年終獎打水漂 疑進行欺詐式招聘
事件起因是TPLINK在內部銷售崗位招聘時,向應聘者明確承諾了年薪12萬的條件。按照行業通行標準,這相當於每個月可獲得1萬元薪資。
公司還聲稱是12個月全薪。然而多位應聘入職的員工反映,工作一年來實際到手的報酬與承諾差距巨大,無論是月薪還是年終獎都遙遙無期。
公開數據顯示, TPLINK內銷崗位23屆新人中,零年終或極低年終獎的比例高達60%。這已經可以說明問題的嚴重性。網友紛紛指出企業沒有兌現承諾,存在強制加班加點但不支付加班費的情況 。
如此無視商業道德和法規底線的舉措,令人質疑TPLINK是否在進行所謂的「欺詐式招聘」。
二、員工權益受損引發連鎖反應 心理和生理健康遭打擊
在這一事件中,TPLINK員工的合法勞動權利明顯被踐踏。員工本可以選擇更好的工作機會,但在無知的情況下簽約, 結果發現自己就是所謂的「韭菜」。等待已久的年終獎不但無影無蹤,還要承受其他精神壓力。
企業管控員工工作時間過度,強制要求加班加點但不支付費用。各種口頭承諾不兌現的情況也屢見不鮮。這使得員工的精神狀態長期處於高度緊張之中。面對企業的不人道對待,再敬業的員工也難以保持積極性。這無疑加重了身心的負擔,員工的健康權益也遭到損害。
三、嚴重失信失德 監管部門需加大整治
從商業道德和社會公德而言,TPLINK在這次事件中表現失信失德。其招聘承諾與真實情況的巨大反差,損害了人才市場的整體信任。此舉也必然導致核心員工流失,阻礙企業發展。如果僅為追求利潤最大化而不顧員工權益,那這種模式終將難以為繼。
對此,我們呼籲政府相關部門密切關註,加大監管和懲戒力度。對於此類欺詐式招聘行為,應嚴查處罰。讓員工權益受損害的企業付出應有代價。同時也希望行業協會加強自律,督促會員企業要遵守商業規則,踐行人權保障。
四、新入職員工須警惕維權 選擇優質企業才是王道
針對TPLINK事件,也建議廣大求職者和新入職的年輕員工提高警惕,註意維護自身合法權益,防止成為「韭菜」。選擇企業時,不要被所謂宣傳迷惑。要深入考察企業文化與員工關愛機制,保障自己不會進入「坑」中 。
當然,審慎並不意味著好高騖遠。在當前就業形勢下,大環境往往強於個體。但即便環境如何,作為勞動者也要挺起脊梁。
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