大家好，我是一階。
以前和現在，情況不一樣了。
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我還記得，當年我剛到這個事業單位的時候，每當有老員工退休，整個單位都會舉辦盛大的儀式，把退休送得熱熱鬧鬧的。
現在單位風氣變了，很多人退休都悄無聲息，都不知道啥時候走的，連個小禮品都沒有，真的沒有什麽人情味了。
以前我單位退休儀式辦得多隆重啊，整個單位上上下下都會參與，把老員工退休送得熱火朝天的。
我還記得老凱頭退休那次，單位提前一個月就開始籌備儀式，大會報告、表演、退休紀念冊，樣樣俱全，把老凱頭退休送得風風光光的。
那天上午先是全單位在大禮堂開會，單位領導上台致辭，盛贊老凱頭在單位這麽多年來的貢獻。
大家面帶笑容，時不時鼓掌表示認可。
老凱頭坐在前排，神采奕奕，臉上洋溢著幸福的笑容。
然後其他部門的同事也上台發言，說老凱頭對自己的幫助。台下經常響起熱烈的掌聲。
我看得出來，老凱頭內心很受感動，眼角都有點濕潤。
退休儀式的高潮是我們部門為老凱頭精心準備的驚喜匯報演出，我們提前一個月就開始排練，希望給老凱頭一個難忘的退休禮物。
我還記得那天我們表演開場時，老凱頭驚訝地張大了嘴巴，他完全沒有想到我們會給他準備節目。
接下來的20分鐘裏，他笑容滿面，時不時給我們豪邁的掌聲。
我們的匯報演出非常成功，老凱頭退休儀式在一片祝福與不舍中結束。
臨走時，老凱頭激動地擁抱每個人，眼淚在眼眶裏打轉。
更令人感動的是，單位還專門為老凱頭制作了硬皮精裝的紀念冊，記錄他在單位這些年的點點滴滴。
我記得老凱頭拿到紀念冊時，立刻翻開熱淚盈眶，他說這是自己一生中最寶貴的禮物。
當時看到單位那麽重視老員工，我還感嘆這裏像一個大家庭，老員工付出艱辛，單位報以厚禮和祝福，多麽溫暖人心啊。
但現在單位風氣變了，很多老員工退休時都悄無聲息，沒有絲毫熱鬧。
我記得老張就很普通地退休了，只在部門小會議室裏有個簡單的告別，連個像樣的儀式都沒有。
老張在這個單位工作了30年，辛勤耕耘，建樹頗豐。
我以為他退休至少也該有個中規中矩的儀式，哪知道結果就那麽平平淡淡地走了，沒有絲毫轟動。
更叫我失落的是，單位甚至沒有給老張任何退休禮物，他辛苦工作這麽多年，就這麽一聲不響地走了，令人唏噓。
後來聽說，現在單位為了節省開支，規定員工退休只能辦最簡單的告別式，不能再有大張旗鼓的盛大儀式。
過去熱鬧非凡的退休典禮，現在通通取消了。
我知道現在單位確實面臨資金緊張的情況，但老員工付出了大半生的青春為單位服務，退休時至少該有個體面的儀式吧。
畢竟，形式太過簡陋也會給老員工一種被冷落的感覺。
我註意到，那些悄無聲息退休的老員工，心裏或多或少都有些失落和不舍，缺乏儀式感的告別，讓他們的退休之旅有些坎坷。
我時常思考，單位的禮儀不應該只看重場面與花費，而應該體現人文關懷。
要知道，一個簡單而溫馨的退休儀式，也會讓老員工倍感單位的重視與尊敬。
現在單位氛圍變了，只註重效率，忽視了人情味。
其實關心老員工並不需要太多預算，一個小小的退休紀念品，一場簡單而真摯的儀式，就能讓人感受到家的溫暖。
人情冷漠了，老員工也會失去歸屬感。我常想，即便條件有限，只要誠意足夠，也還是可以辦個小而美的退休儀式，留下人與人之間真摯的回憶。
畢竟，人才是這個單位最寶貴的財富。
正如所說，小驚動，大感激。退休儀式雖小，卻能讓老員工倍感單位的人文關懷，認同感倍增。
這難道不正是良好單位風氣的源頭嗎？
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