大家好，我是金色靈感。眼看就到過年了，大家發了多少年終獎，今天聊聊建行年終獎， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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有句老話 說的好,「 自己的閨女嫁不出去,比別人的閨女嫁出去難受 」。
最近,建行年終獎高達6萬多的訊息一出,立馬在職場掀起驚濤駭浪,引發廣大打工人的熱烈討論。
拿到年終獎該員工就發貼：「 心心念念的年終獎終於發啦！ 每年的年終獎都是分兩次發，有點期待下個月的另外一筆年終獎了原來這就是賺錢的感覺。「
「這麽高的年終獎,真是 羨慕 !」 許多員工感 慨道 。
聽說這個訊息,不少其他銀行的員工也是直羨慕，工商銀行的小張擦了擦眼淚,惆悵地說:「 去年我才掙了5萬塊,這年終獎都不到建行的一個年終獎!太懸殊了,簡直被活生生碾壓了!」
還有建行的員工後悔沒有早點跳槽來這裏。： 收到年終獎，在高興之余又有些懊惱，後悔沒有早三個月跳槽，不然就能得一整年的年終獎了。
他是去年六月份入職的，公司是從三月份開始計算年終獎，在此之前入職的員工，發全年獎金，在此後的是按入職時間比例發的
的確,建行作為國企,每年年終獎都很牛,是許多職場人羨慕的物件。其豐厚的薪酬福利,常常引發其他行業職場人的比較和反思。
這種比較或授權以成為我們自我提升的動力,但也不應過分強調。
因為不同行業和企業有不同的薪資結構和發展模式。 我們應該根據自己的職業規劃與興趣選擇適合的崗位,而不是單純追逐高薪資。
譬如說,在國企工作相對穩定,但升遷空間和事業發展可能比較受限。而在民營企業,雖然剛入職時薪資可能不高,但透過自己的努力就有可能獲取豐厚的報酬。
作為一個工作一年多的打工人， 在大環境越來越嚴峻的當下，國企的薪資構成比較復雜，大家也不必糾結年終獎的多與少， 綜合比較全年的總收入更有對比性 ， 不應僅僅比較眼前的薪資高低,更要考慮長遠的職業發展前景。
最重要的是要選擇與自己價值觀相符、能發揮所長的工 作。 只有當職業規劃與個人興趣相匹配時,才能在工作中感到快樂和成就。 相反,如果僅為了高薪選擇不適合的工作,反而會感到職場生活枯燥乏味。
老話說得好, 「自己種的瓜,自己才能真正吃得甜 」。 職場選擇需要考量的因素很多,年終獎只是其中一個方面。
在這復雜的職場世界,我們最應該關心的是自己的職業規劃與發展。不要被金錢沖昏頭腦,而是要選擇一份能讓自己成長的工作。只有站在對的方向上,我們才能走得更遠、獲得更大的收獲。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
