我叫李浩，是一名程式設計師，我在公司的軟體開發部門工作。在我們部門，我算是團隊核心成員，屬於比較能幹的一個。很多時候，領導會讓我負責一些關鍵的計畫，還經常一個人承擔了部門大部份的工作。領導對我挺滿意的，也經常誇我。
總的來說，我對這份工作原本挺滿意的。在我看來，領導人挺好的，對我們就像一個大哥哥一樣，平時也比較會來事。
如果不是一次意外，我還沒法看清領導的為人。
按慣例，年底公司都會有一次職位調動。憑我的工作能力和業績，大家包括我自己在內，都覺得我升職是沒跑的事。領導本來也說好了要給我升職的，但是臨到調整職位時突然又沒了下文。
那天領導找我談話，我心裏一陣激動，以為終於要迎來期待已久的升職。
「小張，本來這次部門調整，我是打算給你升職的。」領導的話多少讓我有點激動。
可是他話鋒突然一轉：「但因為部門現在調整暫時不太方便，你就再稍微等一等吧。」
希望落空，領導說出這種話，根據我的經驗，這裏頭估計有什麽內幕。但既然他都這麽說了，我也不著急，是我的終究沒跑。果然，這次職位調整名單上並沒有我的名字。
沒過多久，公司宣布了一個訊息：領導要調任到某營運商，而且是正式入職。
距領導正式離任還有一個月，他把我和另兩個同事約了出去，目的是想說服我們幾個跟他一起離開。我心裏一驚，難道這就是她不讓我升職的原因？
另兩個同事一口就答應了，我卻借口離家太遠，想考慮一下再做決定。
好巧不巧，領導既即將上任的新公司裏，我有個熟人。我一打聽，才知道領導打的是什麽主意：原來他只是想把我們幾個得力幹將當籌碼，帶過去當外包。
搞半天領導把我們當成了跳槽的墊板，不知道還好，現在知道了這裏頭的利益和算計，我又不傻，當然不樂意做無辜的犧牲。
隔天我發資訊答復了領導，明確的說我想留在公司，理由是不想太奔波。領導回復我說:「你要不再考慮考慮？畢竟我們合作了那麽多年。」
我想都沒想就一口回絕了，這次領導沒再回復我，一下那段時間領導見了我也沒有太多的情緒波動。
我原以為這事就這麽過去了，領導一走，新領導上任，我升職的事應該很快也會落實。
我萬萬沒想到的是，領導臨走前，竟然對接任的新領導說，我不夠穩重，還需要再沈澱磨練，先不忙給我升職。
心想接任領導也不是個傻瓜，不會聽信領導的安排。等了半年，新領導還悶不吭聲，我二話不說跳槽去世界500強了，職位升級，薪水提了50%。
我這一走，留下的那幾個也紛紛離職，原公司原部門一直找不到合適的，新人人來來去去呆不了幾天。將近兩個月的時間裏，就剩新領導一個光頭司令累死累活的幹活。
期間光桿司令找了我好幾次，我是真不懂這些領導當時到底怎麽想的，早知如此，何必當初呢？
