最近，公司的外包團隊也迎來了年終獎的發放。在這群忙碌的身影中，有一位同事格外引人註目，他已經在公司外包團隊中整整幹了5年。
這位同事，大家都叫他「老陳」，是個典型的實幹家。這次年終獎，他一舉拿到了6萬，這在團隊裏可是個大數目。
第二天，公司召開總結大會， 會議中場休息時，直屬領導突然大聲招呼老陳，調侃道：「老陳啊，看來你在外包混得不錯嘛，雖然一直是個大頭兵，但這次應該賺了不少吧？晚上可得請我和其他女同事一起吃頓飯慶祝慶祝！」
聽到這話，老陳的臉色瞬間沈了下來。他心裏很清楚， 領導平時好事都想不到自己，現在擺明想占便宜，還試圖用美名綁架。
辛苦了這麽久才得一回獎金，現在自己也不要因為放不下面子，入了別人的套。於是 毫不示弱地回懟道：
「領導，我在外包幹了5年，這期間你提拔的女同事都成了嫡系，我卻一直是個大頭兵。這次年終獎，是我用汗水和努力換來的，不是用來請你吃飯的。你要是真想吃飯慶祝，還是找那些你提拔的女同事請客吧！」
領導被老陳的話噎得一時語塞，周圍的同事也都面面相覷。
老陳的話雖然直接，但卻說出了大家的心聲。在這個競爭激烈的職場，每個人都渴望得到認可和提拔，但機會卻總是那麽有限。
這件事在團隊裏引起了不小的轟動，大家都對老陳的勇氣和直率表示敬佩。
小天說:
在職場中，你明明覺得自己沒做錯啥，卻總被一些看似合理的「請求」給繞進去。
有時候我們會遇到一些看似合理卻實則暗藏玄機的「請求」。這些請求往往披著道德的外衣，實則是對我們個人權益的一種隱性侵犯，可以將它稱之為「隱形道德綁架」。
1 . 「團隊精神」。 領導一開口就是「咱們都是一家人，你得幫幫這個，得支持那個」。聽起來挺溫暖的吧？
但你得想想，這事兒到底該不該你幹，你幹了對自己有啥好處。別被這種「團隊精神」給綁架了，有時候，你得學會拒絕，保護自己的時間和利益。
2 . 打「情感牌」。 同事一臉苦相地求你幫忙，說「我真的搞不定了，你就幫幫我吧」。這時候，你得冷靜點，別被他們的情緒給帶偏了。
你得想想，這事兒是不是你的責任，你幫了這次，下次他們還會不會找你？別因為一時心軟，就把自己給搭進去了。
3 .喜歡利用你的「善良」。 比如，領導會說你「能力強，應該多承擔點」，然後就把一堆活兒扔給你。這時候，你得學會說「不」。
你得讓領導知道，你的能力和時間都是有限的，不能隨便被人利用。
在職場中，得時刻保持警惕，別被這些隱形道德綁架給繞進去。得學會保護自己，學會拒絕那些不合理的要求。只有這樣，才能在職場中立足，少吃虧少受點欺負。
