以下是一個網友的自白：
我在一家國企工作多年，5點半下班，上下班有班車接送，工作氛圍好，領導也認可我。
在我看來，它的一切都很完美， 唯一有個缺點，就是薪資低，底薪才9000。
我也提過漲薪的要求，但是領導說單位有規定，不是那麽容易調整的。 但看到其他同學們薪資都比我高，心裏還是很不平衡。
沒過多久，受到一家公司高薪的誘惑，我選擇了跳槽，離開了多年的工作崗位。加入了一家初創公司，工作時間變為996。雖然工作時間每天多了3個小時，但是薪水漲了5000，還有獎金， 在這巨大的漲幅之下，我覺得多一點工作時間也不是不能接受。
剛進入這家公司之初，我還在安慰自己，一切都會很快適應。而且我有資源和能力的優勢，即將迎接我職業生涯的飛躍。
但是接下來的工作安排，讓我對自己的做的決定後悔不已。初創公司，業務不穩定， 計畫經常變動，導致我的考核也經常變動，公司畫的大餅根本就吃不到。
而且，由於公司規模小，管理混亂，根本就沒有協同工作可言， 經常一個人幹2個人的活兒，加班到12點都是常有的事。 主要是自己有怨言也不敢聲張，因為其他同事比我還卷。
加上自己對業務也不是特別得心應手，以至於以前的資源暫時優勢派不上用場。工作起來，身心俱疲。 和我同期入職的同事已經離職了，連試用期都沒過。 我現在是真懷念在國企的日子了。
其實為了高薪誘惑跳槽的職場人士並不少，追求高薪的工作也是一件很正常不過的選擇，「上班不是為了錢，難道真是為了體現自己價值」嗎？
肯定會有讀者會認為，上文的網友是「得了便宜在賣乖」，「不知人間疾苦」。
「如今競爭如此激烈，如果有一個公司肯招你，肯提高薪的崗位給你，你就燒高香了。」
「公司願意給你高薪，排除你是有資源、有特別能力的原因外，不就是讓你加班、抗壓的時候默默承受嗎？」
但也有人認為，高薪固然吸引人，但如果以犧牲健康和生活品質為代價，那麽這份高薪工作可能並不值得。
下班回去倒頭就睡，周末沒有休息，發際線嚴重後移，身體長結節，還要處理復雜的人際關系，面對單位的考核壓力，隨時擔心被裁，還有人羨慕嗎？
如果自己的工作崗位是隨時可以被替代的，沒有長期收益價值的，那麽這種高薪崗位所帶來的傷害將是雙倍。
其實，穩定的底線和高薪之間，並沒有絕對的上勝負，重要的是找到合適的生活和工作方式。 但是僅僅是因為「錢」而跳槽，並不可取。 在職場中，前期收入高，後期收入低的工作經歷，比比皆是。
關鍵在於許多人對自己的職場沒有清晰的認知，對未來沒有長遠的規劃，也不知道延遲滿足所帶來的真正效益。在現實中，實力不同，就有不同的選擇。
什麽時候適合跳槽？
你在原來的公司發展得不錯，才可以跳槽，幹得不如意時不要跳槽。 只有高光時刻才能要到高價格，如果遇到一個德不配位的高薪崗位，要麽就是有坑等你，要麽就是薪資低開高走的假把式，逃避現實而跳槽解決不了本質問題。
所以跳槽不跳槽，宏觀看大環境，微觀看個人情況，如果大環境好，行業前景好，新公司有實力，有前景，自己也是搶手貨，那麽趕緊跳槽。
但是宏觀我們都左右不了，而你唯一能做的就是微觀，先考慮把自己變成一個「搶手貨」吧！
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