大家好，我是一階。期待您的關註。
每個單位，大概都有這麽一兩個人，明明工作能力不錯，也肯吃苦肯鉆研，但總是吃虧上當、受人欺負。
他們大多單純善良，做事一根筋，雖然付出很多，卻總得不到認可，甚至還背鍋受氣。
反觀一些＂老油條＂，雖然不怎麽認真幹活，卻遊刃有余，混得風生水起。這到底是為什麽呢？
在單位工作多年，就拿我的同事老凱來說吧，他是個實誠人，單位分配啥活他就幹啥，從不計較個人得失。
去年單位安排他負責一個重點計畫，他沒日沒夜地幹，最終高品質完成了任務，領導卻只是輕描淡寫地表揚了他兩句。
反倒是同部的大川，整天在領導面前顯擺自己的貢獻，計畫剛完成，就積極向組織部門表態，希望得到提拔。
結果大川順利提了副科，老凱卻還在原崗位上幹著。
這事在單位裏引起了不小的議論。大家都說老凱太實在，幹活任勞任怨，一點＂官場智慧＂都沒有。
而像大川這樣的人，不僅善於＂包裝＂自己，對領導阿諛奉承，還會在關鍵時刻給自己邀功請賞。
久而久之，即便大川偷奸耍滑、工作應付，領導也早已對他有了好感，提拔重用他也就順理成章了。
還有的人，平時工作不思進取，關鍵時刻卻會做些＂世故投資＂，比如幫領匯出謀劃策、處理些私事，使領導對他另眼相看。
一旦他們犯了錯，領導也會從輕處理，頂多批評教育一下。
反觀那些兢兢業業、任勞任怨的人，平時不會主動巴結領導，一旦出了差錯，領導就會嚴肅處理，甚至撤職問責。
時間久了，大家都明白了這個＂潛規則＂。
這種風氣一旦形成，那些單純善良的人就很吃虧了。
他們不善於表現自己，平時埋頭幹活，關鍵時刻說不出自己的貢獻，自然不容易得到賞識和提拔。
不僅如此，一些爾虞我詐之輩，還會瞅準時機，給他們穿小鞋使絆子，甚至把自己的責任推到他們身上。
而他們單純實在，又很難去辯駁澄清，往往只能忍氣吞聲。
那麽，在復雜的人際關系中，老實人如何才能不受欺負呢？關鍵要做到四點：
第一，要學會表現自己。做老實人不等於做＂沈默的羔羊＂，該出頭時就要出頭。
比如匯報工作時，要學會總結自己的成績，表現自己的貢獻。平時也要註意在領導面前多露臉，讓領導記住你、器重你。
第二，學會察言觀色。在單位裏要學會＂看人下菜碟＂，觀察別人，揣摩上意，該說什麽、不該說什麽，要做到心中有數。
對一些爾虞我詐的人，更要留個心眼，不輕易被他們的花言巧語所蒙蔽。
第三，要學會巧妙＂還擊＂。單位裏的矛盾沖突在所難免，關鍵是要學會冷靜應對。
比如當面澄清事實、曉之以理，或請第三方從中調解等。對於那些給你穿小鞋使絆子的，也要學會必要的反擊，免得他們得寸進尺。
第四，更要與人方便。老話說＂人善被人欺＂，但＂助人為樂＂還是應該提倡的。
在單位要學會與人方便，舉手之勞，但求無愧我心。日積月累，你對別人的好，終究會被更多人記住。
那些居心叵測的人，也會有所收斂。
