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不知從何時起，我們總是把工作、生活套進同一個模子：勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨、默默無聞……
在單位內摸爬滾打這些年，我漸漸發現，這些＂刻板＂的標簽並非成功的必需品。
我在事業單位工作，最大的感觸是，對人的態度很重要。
粗略估計，我們每天有80％的時間都在與人打交道，無論是領導、同事還是服務物件。
一言一行，一舉一動，都在潛移默化地影響著別人對你的評價。
久而久之，你在單位裏的口碑就定型了。
遇到能力比你強的人，請收起虛榮，虛心求教。
我的同事老凱，工作能力出類拔萃，特別是寫材料這一塊，邏輯清晰，文筆流暢，常常讓領導贊不絕口。
我沒有嫉妒，而是主動向他討教，請他指點迷津。幾次三番，老凱傳授了不少技巧，我的材料寫作水平也突飛猛進。
能者為師，不恥下問，學到本事才是硬道理。
遇到能力相當的人，大可不必斤斤計較。
同一部門的大川，工作能力與我不相上下。 一個計畫，我倆你來我往，爭論不休，把小事當Z績，卻忽視了工作的大局。
後來，我學會了換位思考，學會了適時＂讓賢＂，反而雙方配合默契了，工作也推進得更順利了。
眾人拾柴火焰高，能者多勞事半功倍。
遇到能力不如你的人，請伸出援手。
有個新來的小同事楊梅，剛參加工作，經驗不足，工作中出了不少差錯。
我沒有冷眼旁觀，而是主動幫他分析原因，提出改進建議。楊梅很感激，也更加努力。
他進步了，整個部門的戰鬥力也上升了。
贈人玫瑰，手有余香，幫助他人也是提升自己。
遇到比自己年長的同事，請給予應有的尊重。
老同事老張，工作多年，閱歷豐富，但有時行事方式略顯＂迂腐＂。
我沒有嘲笑或頂撞，而是耐心溝通，用事實說服他。
慢慢地，老趙也接受了一些新理念新做法。
尊老愛幼，換位思考，推心置腹，溝通沒有難題。
這＂三分＂，源自工作感悟。
學人之長，容人之短，幫人之困，敬人之序，看似簡單，卻需要不斷修煉內心。
這＂三分＂，也是一盞明燈，照亮了我的事業路。領導賞識你，同事信任你，下屬佩服你，群眾支持你，你的事業還愁不紅火嗎？
當然，這＂三分＂的智慧，不只適用於事業單位，放諸四海而皆準。
反觀那些勾心鬥角、爾虞我詐的團隊，即便天賦異稟，也難逃內耗嚴重的厄運。
這＂三分＂之道，說到底，是一種格局，一份胸襟。＂泛愛眾而親仁＂，悲天憫人，推己及人，設身處地為他人著想，工作生活才能其樂融融。
反之，＂獨善其身＂甚至損人利己，註定是孤家寡人一個。
誠然，世上沒有完美的人，自己把握好這＂三分＂，也期望別人還你＂三分＂。
如果有人不懂得珍惜你的善意，也請保持＂三分＂，不必耿耿於懷。
在紛繁復雜的單位，請相信，你對別人的＂三分＂，終會照亮自己的＂三分＂。
無需計較得失，無需在意輸贏，懷揣一顆明亮而溫暖的心，做人做事，位卑未敢忘憂國，三分有靈猶不爽；言行一致，戮力同心，三千世界鴉殺盡，與君共枕到天明！
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