都說90後是職場中的一股清流，托新領導的福，這回我算是見識到了。 我們分公司空降來了個新領導，全體人員開大會，幾百來人齊聚一堂。
會議開始以後，新領導正意氣風發滔滔不絕，一個90後年輕同事小趙闖了進來，很明顯是遲到了。
主席台上的領導很生氣，因為這是他到任後第一次開會，當然要立威。 於是當著滿屋子人的面，新領導當場發飆，板著臉對小趙吼道: 你為什麽遲到？沒點規矩，給我滾出去！
整個會場頓時鴉雀無聲，小趙楞了一下，也不甘示弱， 盯著領導一臉淡定的反問道: 「難道你就一次也不遲到嗎？」
沒等我們反應過來，他竟然真的就躺在地上，滾出去了。這個出人意料的舉動，讓在場的所有人都驚呆了。直到會議結束，小趙也沒再現身會場。
更讓人目瞪口呆的是 ，這天以後，他每天早上提前15分鐘到公司，搬著一把椅子坐在大門口，就為了等領導上班。
終於有一天，超過了上班點10分鐘，也就是8點40分，領導開車來了。
等領導停好車走到公司門口，小趙立馬就起身，大步一跨攔在了領導跟前。
領導和大廳的同事正納悶，小趙大吼一聲說:「你特麽為什麽遲到?給我滾出去！」
同事們都嚇傻了，反應過來之後，好多人都出來勸。 可小趙很堅決，說公司應該一視同仁，當初他遲到領導是怎麽處理的，現在就應該以身作則，反正說什麽也不讓領導進門。
新領導被他的舉動氣得直哆嗦，但是又拿他沒辦法，弄得根本下不來台。 周圍的人開始把小趙往裏頭拉，沒想到小趙又語出驚人的說:「你們這是在縱容他，越是這樣，他才不懂得尊重人。」
我們周圍的人都被他的話語震撼到了，沒想到這個年輕人居然這麽有想法。鬧到後來，新領導只好無奈道歉，這個小趙也因此成了全公司的出了名的人物。
如果你以為他會因為得罪了領導而被穿小鞋，那你就大錯特錯了。現在他在公司混得風生水起，一般人都不敢招惹他，更別說占他便宜。 說起來，我們都挺羨慕他的，起碼比他我們這些老一輩的軟骨頭可強多了。
在這個故事中，我們看到了一個90後年輕同事的堅定和勇敢。他沒有被新領導的威嚴所嚇倒，反而敢於挑戰權威。他的行動雖然有些過激，但是卻傳遞出了一個強烈的資訊：作為職場人，我們應該有自己的原則和立場。
縱容他人的錯誤行為，只會導致更多的不公正和混亂。 只有當我們敢於站出來，懂得適時維護自己的權益和規則時，才能在職場中獲得尊重和認可，在激烈的職場競爭中立足並獲得成功。
每個人都有自己的價值和聲音，作為領導，要懂得寬嚴相濟，以尊重他人為前提，不能忽視任何一個人的存在和貢獻。即使是一個看似不起眼的同事，也有可能成為改變職場生態的力量。
