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面對形形色色的同事，有和你誌同道合的，也有讓你看了就頭疼的。
其中，最令人反感的莫過於 搶功型同事 。他們熱衷於面上功夫，卻不願付出相應的努力，總是伺機竊取他人或團隊的成果。
不僅如此，他們還常常唱反調，卻裝出一積極參與的模樣。與這樣的人共事，我們往往會感到缺乏信任感。
除了搶功型同事，還有許多其他令人不悅的型別，如 自戀型、八卦型、抱怨型、話癆型以及越俎代庖型 等。
這些同事的存在，使得公司內部的信任脆弱，矛盾激增，生怕不慎掉進他人挖的坑。
此外， 已讀不回型 的同事也讓人倍感困擾。這類人對於他人的資訊總是視而不見，即使面對緊急事務也從不及時回應。當你提醒他們時，他們卻以遺忘、或意念回復等敷衍之詞搪塞過去。
你渴望從他們那裏得到一個明確的答復，卻往往只換來一兩個字的敷衍，甚至答非所問。這種行為實在令人發指。
戴爾·卡耐基說過：與人打交道時，請記住，你不是和邏輯動物打交道，而是和情感動物打交道。
所以很多事情就不要想著用道理能講通，不喜歡的同事只能「幹掉」，下面4個消除和化解矛盾的辦法，運用得當有助於我們一掃陰霾！
第一招：敬而遠之，冷漠回避
面對難纏型的同事，若覺得可以忍受，不妨選擇保持距離，以禮貌和尊重為前提，減少不必要的交流。遇到無法避免的情況時，也無需過多纏結，保持冷靜與從容，用微笑和點頭回應對方的言談。 讓對方自感無趣，自然會收斂行為。
第二招：以牙還牙，勇於反擊
當同事的言行觸犯到你的底線時，必須堅決表明立場，不容退讓。用明確而堅定的態度回應挑釁，讓對方知道你並非軟弱可欺。 正如單位裏那位喜歡揭人短處的男同事，在公開場合多次讓人難堪，我選擇直接而堅定地回擊。他雖一度與我冷戰，但最終主動求和，且再也不敢輕率開玩笑。
第三招：規範流程，公事公辦
尤其是那些越俎代庖的同事，要學會將情感與工作分離。確保溝通僅限於工作範疇，對事不對人，自己要清晰合理的工作流程，一切按照正常的流程走。 重要事務務必留下書面記錄，並及時向領導匯報進展，以防被不懷好意的同事甩鍋。
第四招：求同存異，尋找共鳴
面對那些我們不喜歡的同事，我們往往容易陷入自己的思維定勢，難以接納和理解對方的觀點。然而，如果我們能夠嘗試換位思考，從他的角度去理解問題，或許能夠發現一些共同的價值點和目標。 透過尋找這些共鳴，我們可以將原本的障礙轉化為合作的動力，甚至將對方的力量化為己用。 這種方法不僅有助於改善與同事的關系，還能夠促進團隊的和諧與協作。
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