大家好，我是金色靈感。今天聊聊某網友面試遇到的套路， 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
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面試時明確表明30萬保底,卻開出30萬總薪,這套路也太深了吧!
最近,有網友爆料某公司使用這種「套路」,導致求職者在談薪時「鬧劇」不斷,令人啼笑皆非。
本以為面試表明「保底」30萬,應該是底薪30萬才對 。哪知企業將獎金、補貼等因素也算入其中,直接開出30萬總薪,與求職者的預期差距十萬八千裏。這「保底」兩字,讓人耳目一新,原來還可以這樣操作。
只增加2萬,求職者無法接受
按企業的說法,30萬已經是總薪資了,如果沒有額外業績表現,那就是這個數。但這與求職者的期望相去甚遠,後者面試時明確表示,保底30萬是不包括各項津貼和獎金的。
雙方在這一關鍵問題上存在嚴重分歧。求職者要求至少匹配面試時的承諾,但企業只願加2萬。 這讓求職者無法接受,覺得企業明顯在「縮水」,根本不尊重應聘者。
類似案例屢見不鮮
這起求職「鬧劇」並非個案。類似的情況在當前就業市場上比比皆是,求職者面試時獲得的承諾,入職後找各種理由「縮水」,讓不少人大跌眼鏡。
有分析指出,部份企業就是采用這種策略來吸引人才。他們明知無法達到的高薪承諾,卻還是拿出來對求職者承諾,目的就是為了讓對方加入。等人入職後,再各種拖延或找理由,實際給出的薪資與承諾差距巨大。
這已成為當前就業市場的「潛規則」,令很多求職者倍感失望。但對企業來說,這似乎是常見的獵頭招聘套路,他們不會因此自省或抱歉,仍我行我素地使用同樣手法。
「保底」要核查清楚,免生誤會
從這起案例中,我們看到,即便面試時講明了薪資承諾,入職後也可能大不相同。 作為求職者,在面試談薪環節,一定要把「保底」「底薪」等關鍵詞的內涵搞清楚 ,免得事後雙方產生誤會。
而企業在招聘過程中也要誠實守信,不要使用些許文字遊戲,事後開出與承諾差距巨大的offer,那只會白白損失人才。這場求職「鬧劇」中,無疑企業的操作更令人難以接受。希望各界吸取教訓,讓求職路上少些無奈與誤會。
虛假承諾影響企業社會形象
類似案例層出不窮,已嚴重影響了企業的社會形象。那些動輒高薪承諾,實際大幅「縮水」的公司,在求職者中口碑直線下降,被標簽為不守信用。
這無形中也增加了企業的人才流失風險。那些入職後發現被「套路」的員工,明顯工作積極性偏低,長此以往必然選擇離職。企業不僅白白損失人才,還要再投入成本重新招聘。
其實這個問題的根源在於,企業的人才吸引策略本身就存在問題。那些虛假承諾無法換來優秀人才的忠誠,反而損害了企業形象。建議企業轉變理念,本著誠信經營的原則,讓求職者對企業充滿信任,這樣才能留住人才。
人才需求亟待轉型升級
當下中國經濟正處在轉型的關鍵期,高品質發展迫切需要各類人才加速補齊。這要求企業在人力資源策略上也需要轉型升級,真正重視人才、吸引人才。
上文所述的種種「套路」,顯然有悖於這一目標。它阻礙了企業與人才之間的信任互動,讓兩者之間形成對立與猜忌。企業要真正獲得優秀人才的忠誠,就不能簡單依靠各種文字遊戲和虛假承諾。
需要從根本上轉變理念,樹立並踐行以人為本、開放包容的企業文化。讓求職者真正對企業充滿信任與歸屬感,使雙方形成良性互動。這對於企業獲得核心競爭力至關重要,否則難以實作高品質發展的目標。
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