「職場裏的爭吵，源自一個’利‘字」
「
裁員」
，「
賠
償60萬」
，「
搶公司客戶接私活」，這三個詞放在一起，
是不是
大家已經自行腦補出了一個’非正直‘打工人形象了
？
很多時候，我們作為打工人自然而然的站在被裁員工這邊，對於克扣賠償金的企業嗤之以鼻，但是今天提到的例子正相反，賠償金給的夠多。
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座標外企，辛苦工作12年，被裁，賠償N+4，折合60來萬人民幣。這個賠償照理說屬於合法範疇。
很多故事到這裏也就結束了，但這位朋友另辟蹊徑，借著以前維修的經驗，開始給原公司使用者維修裝置，關鍵是正常走公司費用1台維修20萬，現在走他只收5萬， 當然這是客戶主動找過來的 ，並非他主動招攬。
修了2-3台以後不知怎麽走漏了風聲，被前公司知道了，威脅起訴他。
起訴所言非虛，因為從公司的視角看，這是威脅到業務了。有朋友可能覺得說他一個人只修了3台，有什麽大關系呢？
可怕的不是他修了3台，可怕的是他開了一個先河：
離職員工透過私下接洽公司客戶實作再就業。
坦白說，他12年的維修技能中，是從這家公司的工作內容中學到的，而這個客戶，也是透過公司的背書獲得到的。
而這兩個以來公司資源的客戶和前員工，最終沒能給公司帶來收益，反而截了公司的胡，這相比換做哪一家公司都難以接受。
更危險的是，一旦這種行為被效仿，以後每個離職員工相當於都成了定時炸彈，公司的生意也難以為繼了。
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離職後，員工確實不屬於前公司，其行為不再收到前公司約束，加上客戶也是主動過來的，一切似乎也說的過去。
並且嚴格上說，雖然離開時簽署了保密協定，但是沒有給保密費用的保密協定沒有太多法律效力，這也是事實。
可是 搶公司員工接私活，因為觸及到公司的核心利益，公司將采取手段止損也將是預料之中的事情。
接到公司的威脅電話，他還繼續做下去，其實就是在賭了。畢竟如果企業一旦較起真來，未必就不
能
以別的方式
判定違規。屆時一場撕逼大戰在所難免。
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我是澤一，一個私企國企都混過的搬磚狗，一個浪過也愛過的自由人。 這裏是聊天的地方，一個找到我們自己的地方。
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