這年頭找個工作簡直比電影裏面的諜戰還精彩。有位網友在網上說：背調掛了，因為他隱藏了一段一星期的工作經歷就被拒了。他自己認為應該是這家公司想毀offer，所以刻意嚴尋找的理由。
對於他的這種經歷，很多人都認為這很可能只是這家公司有其他候選人了，所以才會故意刁難。
有人表示：我以前有段三個月的經歷，面試官當時還說這麽短的工作經歷沒必要寫簡歷上，所以這種一個星期的工作經歷根本就不是被掛的理由，只是找個借口而已。
當然，也有認為這位網友說的有點假，一個星期的工作怎麽可能查出來呢？
那我們今天就來聊聊，HR和背調公司是怎麽查到我們個人真實履歷的？
一、個稅記錄，雖然說讓候選人提供個稅記錄這個行為會讓很多人都感到不合理，但是現在很多公司為了能夠了解到真實性，還是會要求提供。上面這個網友就是被要求提供個稅記錄發現的。
二、銀行流水，這個相信很多人都不陌生，基本每一家公司都會有這樣的要求，不單單是為了確認我們上一家公司的真實薪資，其實還可以具體了解到我們的工作經歷的時長。
三、社保，社保記錄也一樣，只要我們有過社保增減員記錄，或者繳納記錄就可以看出來。
四、傳說中的暗調，這個基本是只要你在一些大廠工作過的，背調的時候基本都可以查出來，可以說在各個大廠都有著背調公司的「眼線」。
五，社交媒體足跡， 透過社交媒體來查的很少， 為什麽要說這一點呢？主要是我們公司以前真的遇到過一個這樣的案例。
當時我們公司面試了一個女孩子，她應該比較喜歡發朋友圈，原本公司覺得人選還不錯準備談薪，但是加她的那個HR最後和領導說，那個女孩子朋友圈裏面好幾條都是抱怨工作、抱怨前公司的內容，然後就沒然後了。
所以，我們在寫簡歷的時候盡量不要去隱藏自己的一些工作經歷，哪怕那段經歷如這位網友一樣只有一個星期也不要隱瞞。
如果為了簡歷好看而沒有寫這種段經歷的話，那麽面試的時候也要記得交代一下，因為很多公司是很在意這一點的，如果你選擇隱瞞而不提，他們會猜測在這段工作中你是不是做錯了什麽，提都不敢提，很可能影響我們找工作。
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