作者| 刺猬
編輯| 豆奶
我們是一個講究人情的國度，可是，在工作了十幾年後，我發現一個殘酷的事實：
職場中沒有朋友，看清了才能走的更遠。甚至，更殘酷的是，職場上沒有人情，看清了才能不會受到傷害。
今天網上看到一個網上關於離職被PUA的貼文，剛好和一個朋友最近告訴我的事情共鳴了。
01 先說這個貼文的故事
網友原定25號離職，周一技術總監問他能不能提前離職，被拒絕後，於是開始說他上班不幹活，而是上網、看視訊、閑逛，後來又問了他能不能提前離職，再次被拒絕，甚至和總監有了語言沖突。
於是，從這開始公司直接把他網線斷了，於是，他只好用手機開USB熱點上網。
這個技術總監做的事有點LOW，甚至讓人難以理解的就是，你一個總監，至於和一下屬為了那幾天的薪資這麽為難人麽？
網友薪資是47K，不低了，說明技術和公司地位也不低，說不定風水輪流轉，哪天到你家呢？
但是，凡事兩面性，我猜這個總監這樣做的原因可能是逐步升級的。
開始的時候希望這位朋友早點離職，應該是接到人事的通知，畢竟對於人事來說，員工的離職和入職是績效考核指標，早走和晚走，少付多少薪資都是標準。
接著，總監開始實施人事的通知。第一次溝通失敗，他應該就開始有自己的擔心了。
比如網友會毀壞公司既有計畫程式碼、系統、框架、資料庫...，畢竟網友薪資47K，還是做技術的，在公司應該是個技術骨幹了。
網友走了，總監還在公司呢，如果網友走了，公司計畫出了問題，哪怕是1個小時就修復好了，那也是總監的鍋，他不能不防。
特別是第二次溝通失敗還起了沖突，他幹脆就斷了網友的網線，為的不過是怕這位前員工做出失真計畫的事情。
看，到了有利益沖突的時候，誰的臉都不會好看！
上下級沒有交情可言，其實同級之間照樣沒有人情可言。
02 朋友的故事
我朋友最近在失業率這麽高的時候，入了個坑。
她平時搞副業，最近能做到一個月4000，也是因為有點高興，她和同樣也有副業在手的同事分享了這份快樂，這位同事的副業沒有她做的好。
同事和她在公司做的是一樣的工作，關系不錯，所以平常會聊聊天，她以前工作不開心的時候還和她抱怨過，說想走。
因為兩個人都有副業，所以，偶爾說兩句做什麽、賺了多少，看起來沒什麽問題。
但是，在她分享副業收入4000後不久，被領導約談，直接問她是不是上班做別的事情了。
她當然矢口否認，說自己是有工作記錄的，讓他可以查。
領導沒有問到什麽，就讓她回去了，但是不久，安排同事和她一起參加計畫需求評審，而這個計畫以前是她一個人負責的。
現在我這朋友上班就有點膽戰心驚了，畢竟失業率這麽高，她薪資不低年齡不小，副業的4000可堵不了生活那麽大的窟窿。
可是，對任何一個人來說，印象壞了是很難洗白的，她說，已經在做隨時被離職的心理建設了。
現在我朋友也有點後悔，怪自己把職場想得太單純了。
職場如戰場，我們不能說沒有人情，在沒有利益沖突的時候，每個人都可以是溫柔、善解人意的，一旦涉及利益，可能瞬間對方就換了一副嘴臉。
也許在職場上，用丘吉爾的一句話說更為恰當：「沒有永遠的朋友，也沒有永遠的第二年，只有永恒的利益。」
想通了，想透了，就不用糾結了，在職場，首先要學會的就是藏！
往下拉評論更精彩~~~
本文為粉絲投稿，如有涉及侵權問題，請聯系我們，我們將第一時間與您聯系並處理。另外，公眾號現面向全平台有償征稿哦， 每篇稿費60元-180元 ，歡迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！（投稿要求請點選 ： ）
往期推薦
點選這裏關註我，記得星標哦~
