作者| 莞清
編輯| 小綿陽
某程式設計師發帖稱，目前在深圳年薪是55w，接到了家鄉重慶43w的offer，已經向領導提離職了，但是老板不願意放他走，並且還說上半年給他升職，下半年給他頂格加薪。看著老板給他說的升職加薪，現在他都不知道去留下來好，還是離職好了。
有網友用親身經歷告訴他提了離職不走是大忌。他說他當時的情況和這位樓主差不多，也是老板極力勸他留下，並且還答應加薪。但是當他選擇留下來後，不但老板畫的餅沒了，還被各種打壓，當公司招到接替他的人以後，立馬就把他踢掉了。
這樣的故事，對於在職場上打拼的人來說，或許並不陌生。在這裏我們不對任何人的決定指手畫腳，而是從另外一個角度來講一講職場中的這種常見現象——提離職後的選擇。
無論什麽時候，我們都要明白的一點是：任何承諾都有其不確定性。老板的承諾肯定是建立在公司的利益至上的，當公司覺得你有足夠的價值時，他們可能會透過升職加薪等方式來留住你。但是這並不代表這些承諾一定會實作，因為公司的狀況、市場的變化、甚至是內部的人事變動都可能影響到最初的承諾。
提離職本身就是一個敏感的行為。已經提出來了就意味著你和公司之間的信任出現了裂痕。就算最終選擇留下，這種裂痕也很難完全修復。你的老板可能會開始懷疑你的忠誠度，你的同事們也可能會對你有所戒備。這樣的工作環境，對於個人的職業發展來說，並不是什麽好事。
從個人職業發展的角度來看，跳槽並不是什麽壞事。每一次的跳槽，都是對自己能力的一次重新定位，也是對自己職業生涯的一次重新規劃。當然，這不是鼓勵大家頻繁跳槽，而是要根據自己的實際情況來做決定。如果你覺得現在的工作環境已經沒法滿足你的了，也許跳槽是一個好的選擇。
對於這位樓主，我想說，無論你做出什麽樣的選擇，都要為自己的決定負責。如果你選擇留下，就要有面對一切可能結果的準備。如果你選擇離開，就要有在新環境中重新開始的勇氣。職場如戰場，每一個選擇都可能關系到你的未來。
提離職不走確實是一個大忌。但也並不是說留下來就一定是錯的，而是說在做出這樣的決定之前，一定要考慮清楚。職場是一個復雜的地方，任何決策都需要慎重。
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