博士，苦「第一學歷」久矣

2024-03-08資訊

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來源： 青塔人才（公眾號：cingta-job）

今年兩會，全國人大代表、中國工程院院士、重慶大學教授潘復生帶來了關於 切實破除研究生招生就業過程中唯學校「出身論」 的建議。

近年來，潘院士發現在研究生招生和就業過程中，屢屢強調候選人必須是「985」「211」「雙一流」或者大學排名多少位，甚至只認第一學歷出身。

其認為各個高校存在型別、特色方面的差異，但不應成為深造錄取和求職就業的門檻，不能成為用人單位進行人才評價的標尺。

對於潘院士建議消除第一學歷概念的該話題，網友討論不斷。

在概念上，教育部曾多次對「第一學歷」發文打假： 不存在這一說法，沒有第一學歷 。官方定義：「學歷」通常指的是個人獲得的最高或最後的學歷。

但在現實情況下， 即使你是清北博士畢業，但本科是雙非高校，那在面試官眼中，你的第一學歷依舊是雙非 。

人均「雙一流」博士

隨著高等教育規模不斷擴大，年年擴招的碩士生、博士生，讓高學歷的含金量逐漸縮水。

今年3月1日，教育部的新聞釋出會上，教育部發展規劃司司長郭鵬表示，要 繼續穩步擴大研究生人才培養規模 ，不斷最佳化高層次人才培養結構，加快培養科技創新人才。

「只要你想學，博士大多都能讀到985高校」 。曾經的傳言，在全面擴招背景下看來的確如此。

博士畢業生逐年遞增，全國高校崗位卻基本保持在3.5萬個左右，這還包括了面向碩士和本科的輔導員崗位和其他行政後勤崗位。

供需失衡下，處於買方市場的高校擁有了優先選擇權。同樣都是985高校博士，成果差不多的情況下，篩選條件只好再次縮小至「第一學歷」。

畢竟 高考的廣泛公平性以及嚴格的選拔機制 ，讓高校能在保證用人品質相差不大的條件下，更加便捷快速地進行篩選，招聘成本得以縮小。

某高校人事處老師就表示，「以前稽核簡歷還是人工方式，現在成千上萬份簡歷堆在系統， 考慮到招聘時間和人力成本，不得不設定關鍵詞先篩掉一批人，再優中選優 。不否認一刀切會漏掉個別人才，但 按機率來看，這樣的方式目前還是高效且相對公平的 」。這類學校用第一學歷進行初篩之後，仍能有足夠的應聘者可供篩選。

故而，博士泛濫，高校卡「第一學歷」，也有無奈。

「雙非本科」像留下了案底

【法制日報】曾於去年秋招時采訪報道過第一學歷歧視現象。

有即將從北京某985高校畢業的研究生，「因為本科畢業於一所名不見經傳的普通院校」而被多家企業拒絕。

某互聯網大廠的HR也稱，公司部門產品經理崗要求研究生， 第一學歷門檻是211，核心部門第一學歷門檻是QS100 。

「我只是高考沒考好，卻仿佛像留了案底」。 畢業生紛紛吐槽道。

普通院校的本科學歷逐漸成為求職者的阿基里斯之踵，一批能力出眾的年輕人，被困在第一學歷裏。

某知名論壇上有不少網友發文聲討稱，國內高校招聘過程中，多有成文或不成文要求博士生的第一學歷為「985」或者「雙一流」以上學校，否則連面試機會都不給，實在不盡合理。

其實，第一學歷普通是劣勢不假，但並不至於被「一棒子打死」，不同層次的高校會有不同的看待。

青塔人才了解到，目前國內數十所頭部高校，確實不乏設定「第一學歷」為關鍵詞，系統直接過濾掉「雙非」畢業生的例子；而更多普通學校則只是要求第一學歷「非獨立學院、非專科出身」即可。

如果某高校雖然層次一般，但為了學科建設、學校發展需要吸引更多高層次人才，從而開出優厚的待遇條件，導致求職人數劇增，那「第一學歷」的重要性可能也就水漲船高了。

此外，在求職上，有時候「合適」比「喜歡」來得更實在，誰不喜歡去清北上交當老師呢？當明知「你昂首挺胸說自己博士畢業於985，而985只是別人的起點」，就不妨稍微把目光往下調整，你會發現還有很多合適的學校可供挑選。

當然，還有一種情況：你的科研成果完爆競爭者，套用一個經濟學原理，當你發表的高品質論文、拿到的專利、參與過的計畫……這些東西的價值遠比第一學歷帶來的「溢價」要高，那麽「破格」錄取並非不可能。

總體來講，不管高校還是職場， 職位競爭的原則永遠是能力>學歷 ，總之不能一概而論，具體問題具體分析。

機制要改，觀念也是

對於消除第一學歷概念，潘復生院士建議：要健全完善相關法規政策、健全完善人才評價標準、加強督查檢查、強化宣傳引導。

其實早在2020年，中共中央、國務院便印發了 【深化新時代教育評價改革總體方案】 ，明確指出黨政機關、事業單位和國有企業要 帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向 ，招聘時要按照崗位需求合理制定招考條件、確定學歷層次， 在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件 。

人社部於2021年印發的【關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知】再次重申扭轉「唯名校」「唯學歷」用人導向。