這兩年，我身邊在互聯網行業的人，明顯變得焦慮起來了，無論是普通的基層員工，還是管理層。都在擔心35歲危機，擔心裁員，擔心失業後的就業情況，擔心求職時間太長房貸拖不起等等問題，整個行業好像一下就變得焦躁不安了。
之前還看到一個互聯網大廠出來的leader，分享了自己被裁員後的求職經歷。35+的年紀，月薪5萬，之前在互聯網大廠帶過超20人的團隊，被裁後找工作半年，沒有一個合適的。熟人圈子裏面沒有合適的崗位，簡歷也投幾個月了，即使降低了薪資預期，面試的機會也不多。他說，被裁的時候，我大概也清楚目前的行情並不好，但是卻沒想到會這麽差。
其實他的這種情況，對於目前的互聯網行業來說，已經見怪不怪了。曾經的互聯網各大平台都在開啟新的業務，為了搶占市場砸起錢來毫不手軟，招人的時候也舍得花重金。那時候如果是哪個同事要辭職，那基本是另一家公司開出了更高薪資誘惑過去了。
而現在的互聯網相較於以前，行業已經相對成熟，很多領域已經達到了飽和狀態，競爭也越來越激烈，各大公司為了保證自己的利潤，開始控制成本。無論是暫緩招聘、裁員、還是縮減開支都是很常見的手段。而這些對於我們求職者來說，只會導致找工作變得越來越難，求職的路變得越來越久。
尤其是對於那些leader來說，35+這個年齡段雖然已經積累了豐富的工作經驗和管理能力，但是在求職市場，他們往往更加難以找到合適的工作。
大廠的leader職位難得有崗位放出來，基本都是內部晉升，除非有熟人能夠幫忙內推，可能還有點機會，但是這種機會太少了。
而中小廠可能需要招人，但是進去後不單單是去做leader帶人，幹活是必不可少的。而很多在大廠工作的人自從成為leader後，每天都有處理不完的雜事，還得和上面的領導隨時溝通，壓根就沒有時間再管自己的技術了，如果真的要去小廠，也相當於重新開始。
還有最重要的一點，就是薪資肯定會被壓，而且壓的還不是一點點，我見過一個38歲的大廠員工，從月薪3.6萬降薪到2萬入職一家中廠的。
像之前提到的那位大廠leader，他說即使降低薪資得預期，面試的機會也不多，這可能就是因為很多中小廠的老板，他們要的leader不單單是要管理團隊，還需要具備技術實力，並且能夠在業務上有所突破。這種全方位的要求使得大廠的leader很難在中小廠找到合適的職位。
另一方面，中小廠的leader雖然可能能夠保持更多的技術輸出，但由於公司規模較小，面臨的挑戰和壓力也更大。在中小廠，leader往往需要在有限的資源下完成更多的工作，同時還要面對來自競爭對手的挑戰，這對於很多人來說是一個不小的考驗。
在這種情況下，互聯網行業的人確實面臨了很大的挑戰和壓力。對於那些曾經在大廠擁有豐富管理經驗的人來說，重新適應和找到合適的崗位可能需要更多的時間和努力。
互聯網行業的變革和發展是一個不斷演進的過程，我們需要不斷調整自己的思維和行動，以應對這些變化帶來的挑戰和機遇。
就像周鴻祎所說，面對人工智慧這樣一個巨大的機會下，不要去害怕它帶來的改變，而應當抓住機遇全力以赴去擁抱它。
而面對市場的變革，對於我們個人也同樣的道理，在這個時代，變革是不可避免的，我們每個人都要學會適應和接受變化。
任何時候我們的心態都是最重要的，無論在哪裏，哪怕是現在失業在家，也別放棄學習的能力，相信一定會有機會在等著你。
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