記得剛參加工作時，我對每位同事都懷著熱忱的心，笑臉以待。無論新老資歷，我都樂於主動結交，希望在這片熱土上結下知心友誼。可惜，單位的人情世故很快就讓我領教了冰冷的現實。
有一次，我見一位新來的女實習生分配到了棘手的計畫，作為好心人，我主動上前解說經驗，希望能為她解圍。誰知她竟時有敷衍之態，甚至神色不耐。原來在她眼裏，我們根本是陌路人，無需用心傾聽忠告。難怪後來她的進展一蹶不振，我才意識到盲目熱誠在單位裏是愚蠢的，白白浪費了心力。
再有一次，我協助同事成立新部門。起初他對我體貼有加，不時誇獎我的能力。誰知就在部門穩步運轉後，他那副親昵友善的面孔很快就卸下來了。他開始對我陰陽怪氣，貶低我的工作，甚至公開指指點點。原來他早已將我視作競爭對手，看我不順眼了。我才知道同事溫文友善的外表下往往暗藏算計，率真反而會讓人趁虛而入。
後來，我提拔為主管級別，手下有幾個能幹的年輕人。我起初仍然一味親和，對他們無私指導，希望他們在崗位上發光發熱。誰知沒過多久，他們已看穿我的善意，開始對權威恭維投機。我才察覺這種 " 美國隊長 " 式的熱情領導，在手下人眼裏不過是虛偽與愚蠢。在這人情世故的環境裏，我的熱誠並不會得到真心回應，反而成為軟弱可欺的資本。
透過這些，我終於認清了事實的殘酷。在這個系統裏，太過熱情友善往往只會被視為無知，自己不但吃力不討好，反而會成為他人算計的目標。
過多友善不但不會換來感激，反而會被認為是愚蠢軟弱的表現。單位裏上上下下都是追求私利的人，熱情對他們來說只是任由糟蹋的資本。所以想活下去就必須變得淡漠；想要發展就必須保持冷酷 ; 想要護住自己，就必須對一切可能的人際關系敬而遠之。
單位生存的遊戲規則就是如此冰冷無情，唯有習慣冷漠，才能在這冰原般的環境裏求得生存。我當初正直善良的一面，換來的只是無謂的代價和失望。所以後來我徹底改變了做人做事的態度，戒驕戒躁，減少不必要的親近交往。
現代社會，人談人情味太少。可就是在這冰冷的單位裏，我卻領會到了冷漠的重要。人太熱情，往往只會被別人趁虛而入；人太友善，也只會被當做軟弱而加以蹂躪。想要生存就必須讓自己變得淡漠，想要提高就得學會防微杜漸的冷酷。在這裏，冷暖人情往往只是表象，背地裏盡是狼狽為奸的骯臟算計。
唯有對一切都保持警惕，方能不被這腐朽的環境同化，尋得生存和發展的機會。我已經離開了曾經那個單純善良的自己，也因此過得更加自在。畢竟在這片職場荒蕪人生裏，冷漠自守才是最後的歸宿。
