鐵飯碗不香了？部份央國企出現「離職潮」！
針對當下大學生的就業形勢，是很多人都在頭疼的問題，面對不斷增長的畢業生人數，社會上能提供給畢業生的工作崗位，卻顯得捉襟見肘了。
都說能進體制才有好發展，而體制中除了公務員、事業編外，國企也是畢業生的選擇，為首的就是中國煙草、國家電網等，但普通畢業生想考進去的難度太大了。
但有些央企、國企容易很多，同樣是國企，雖然薪資待遇相差很大，但至少具備大部份「鐵飯碗」的優勢，合約也是和單位直簽的，只需到期按時續簽即可，也不用承擔失業的風險。
本以為鐵飯碗的熱度會一直居高不下，受到學生的追捧，但是讓人沒想到的是，部份行業出現離職潮，不光是因為薪資水平低，背後的辛苦很多人不知道。
部份銀行出現「離職潮」
自己花錢找中介「買」存款
許多人眼中的銀行職員只需要坐在櫃台裏辦業務即可，很體面，早八晚五工作制輕松自在，而且風吹不到雨淋不到，也是父母最看中的一點，因此十分希望家裏的小棉襖能成為一名銀行職員。
殊不知，銀行職員還有很多隱形工作，就算下午四點半拉下卷簾門也不是真的下班，只是不對外辦業務而已。
職員還有銷售類任務，比如賣產品、拉存款等，如果找不到客戶，只能自己存錢完成任務，否則會被扣薪資。
如果數額大，職員需要自己花錢找中介「買」存款，其中的心酸只有內部人知曉，外行人根本不能理解。
地鐵也出現了離職潮：
上班為了掙錢，不能倒貼錢呀
去年11月，國內地鐵公司已有許多新員工湧入，大量員工將地鐵公司視為自己的第一份工作，卯起勁大展拳腳。
然而也有部份新員工在進入地鐵後，萌生了離職念頭，或因為待遇不足，或因為壓力過大，或因為氛圍不理想……這是一個值得我們深入探討的問題。
一大批正式員工申請離職，難道鐵飯碗不香了？多少人費九牛二虎之力才上岸，如今又要離職。
其實並不是鐵飯碗不香了，而是每個人的具體情況不同，想要得到的也不同。
小王畢業於某鐵路技術專業學院，畢業後十分幸運進入了地鐵集團工作。
崗位是站務員，已經工作了三年。
在親戚朋友心中，小王早已是鐵路的正式職員，享受五險一金待遇，一勞永逸的工作性質讓晚年生活很有保障。
但只有小王深知這份工作幹不長，因為每個月薪資只有2400元，加上福利、補貼、加班費勉強到3000元。
父母拿出所有積蓄給他買了套房子，本是好事，但是西小王卻高興不起來，原因是房貸讓自己壓力很大，除了房貸、人情禮往，每個月吃飯都得精打細算，原本想著堅持幾年，日子就會好轉。
但是單位出現調整，小王被分配到一個新的路線，沒有班車，沒有地鐵和公交，要麽自己買車要麽打車。
無論哪一個都會產生費用，小王無力支付。上班為了掙錢，不能倒貼錢呀。
思前想後，他不顧父母的反對，提出了離職申請，希望能多掙一點錢，提高生活品質，哪怕累一點也心甘情願。
無獨有偶，和小王與相同經歷，相同想法的地鐵人不止一個，大家紮堆離職，只是因為鐵飯碗雖然穩定，福利待遇可觀，但是薪資水平低，養活自己費勁，更談不上未來生子。
通訊營運商也出現離職現象：
壓力太大，不高興！
幹通訊，其實無論領導幹部還是基層員工，這些年過得都很辛苦！
經營業績是背負在每個人頭上的大山，各種考核指標令人應接不暇，年年加碼，看不到頭。
尤其是基層的管理人員更是難幹啊，如果看不到希望，辭去管理崗位或會成為以後各地營運商裏的常態。
畢竟這些崗位現在待遇一般，幾乎沒有什麽權力，責任又太大，價效比確實不高……
有些崗位薪資確實也不高：有業內人士爆料說，一線的寬頻裝維工作比較辛苦，平均下來待遇水平確實不高，有的地方甚至低的可憐，尤其區縣他們裝機和維護應發本來可以達到6000元左右，結果各種考核指標壓在頭上，被扣罰的太狠了，最後到手才2000多。
應該不是大家不夠努力，而是實在扛不住啊，這麽些不合理的指標，不知道制定者腦子是不是有問題，你們自己過來幹幹試試？這麽個扣法真是把員工的心都敲碎了。
還有個薪資表是這樣的，一月下來就2000多，這個倒是沒有太多扣罰，但真的是低的可憐。
有人曾經有組織地調研過離職員工為什麽選擇離職，得到的答案千篇一律的都是三個字——不開心！
現在的年輕人對待一份工作已經沒有了父輩那種敬畏感，不會想著跟一份工作死磕到底，只要不開心，就會選擇辭職。至於為什麽會不開心呢？原因則有很多：
因為開會永遠在晚上，培訓永遠在周末，所以不開心；因為法定假日必加班，三天小長假就加兩天，七天大長假就至少加四天，加班沒有加班薪資，也沒有調休，所以不開心；考核極度變態，只有你想不到，沒有它考核不到，所以不開心；
職業尊嚴極低，永遠都是乙方，領導面前是孫子，合作夥伴面前是孫子，客戶面前是孫子，甚至因為你是前端的員工，所以在後台支撐的員工面前也是孫子，所以不開心。
營運商員工挺會說的，別的行業會直白說薪資低，拿錢貼業務，但營運商比他們其實更苦，苦的厲害了反而就會說，因為不高興！這背後的根因其實還是......
最後，央國企也算鐵飯碗了吧，鐵飯碗雖香，但是仍需學會量體裁衣。 都說體制內像是圍墻，裏面的人想出來，外面的人拼命的想進去。
不能說體制內適合每一個人，只能說學生要學會量體裁衣，根據自己的實際情況選擇。
不過，還是不要輕易從央國企辭職，原因有三：
1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競爭性弱，輕易辭職大機率上會繼續遊走在基層；
2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作適應力出了問題，辭職解決不了問題；
3、國企、央企的穩定性及保障性在不確定的時代是極為難得的稀缺資源。
當然，鐵飯碗是針對某一方面而言，任何職位只要你認真工作，積極上進都會成為鐵飯碗，反之即使是公務員，三天打魚兩天曬網也會被踢出隊伍。
寫在最後
最近有讀者留言說，收不到我的文章了，大家都很著急。
我才發現，微信公眾號又又又改版了，如果沒
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