突發！一公司透過第三方平台代發薪酬逃避個稅被查了！責任人被追究刑事責任！2024年起，這7種避稅方法查到必罰！更重磅的是……

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突發！

一公司偷逃個稅被查了！

近期，一公司為偷逃個稅，透過第三方平台以走賬套現等手段為員工代發薪酬及虛開發票，最終責任人被追究刑事責任。

案件經過：

2016年10月，時任上海*甲服務有限公司（以下簡稱：*甲）總裁史某某（另案處理）在負責公司經營期間， 為達到少繳個人所得稅等避稅目的，經與上海 ** 有限公司總裁胡某某（另案處理）約定，以支付 3.5% 的服務費的方式，透過 ** 公司控制的第三方平台以走賬套現等手段，為 * 甲及其子公司上海 * 乙服務有限公司（以下簡稱： * 乙）員工代發薪資及虛開增值稅普通發票 。 後時任**公司華東區銷售總監被告人何某某受胡某某指使， 在明知無實際業務往來的情況下， 與*甲、*乙工作人員對接聯系操作代發薪資及虛開發票事宜。經審計，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先後虛受開具的增值稅普通發票價稅合計31540169.02元，涉案發票均入賬使用。
2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明區被公安民警抓獲，其到案後對上述事實供認不諱。

最終處罰：

法院認為，被告人何某某受他人指使，在無實際業務往來的情況下，為他人虛開發票，情節特別嚴重，其行為已觸犯【刑法】，應當以虛開發票罪追究其刑事責任。因被告人認罪認罰，且被告人如實供述自己罪行，可以從輕處罰。 建議判處被告人何某某有期徒刑一年，並處罰金人民幣二萬元 。

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警惕！這7種個稅避稅方法

將不再安全

除了上述透過第三方代發員工薪酬屬於違法外，以下7種情況，也通通不合法！

一、到處找發票抵稅，造成發票異常

很多公司為了「避稅」將薪資拆分，一部份透過公戶發放，一部份需要員工找票來發薪資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。

我只想說，你想的太簡單了，員工拿票來領薪資，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業費用異常，那時不想引起稅務局的註意都難。

二、「李鬼」發薪資

之前企業冒用他人身份來虛列薪資，稅務局或許很難稽查到；但大數據+多部門聯合稽查+金稅四期，以後企業再想冒用他人資訊虛列薪資，可要小心了！

三、 大量員工零申報

註意了，大量員工長期薪資在5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。

你還別不信，已有很多企業因此收到稅務局的通知，要求企業做出書面反饋：

四、不透過公戶發薪資

有些企業，薪資全部或部份透過現金發放，雖說沒有明文規定，薪資不能使用現金發放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。

五、補貼不申報個稅

以現金形式發放的補貼（飯補、話補、結婚補貼等）未列入薪資申報個稅，造成偷稅。

六、故意混淆薪資薪金、勞務費

臨時工，第三方員工，勞務工，很多應該按照勞務報酬申報個稅，卻按薪資申報納稅。

七、拆分薪資，按最低基數繳社保

有些企業發薪資一直是按實際數發放，繳納社保卻一直按最低基數繳納，或者是拆分薪資，利用多家公司，分別簽訂全日制勞動合約和非全日制合約。這些都是違法的，一旦稅局查到，你能解釋的清楚嗎？

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申報表薪資總額比對異常？

個稅大稽查開始！個稅申報數據與企稅申報的薪資總數對不起來，稅局會不會找上門？

薪資總額對比異常也不能說就一定存在問題，由它們引起的申報表差異是 有據可依的 ，只要企業能提供 合理解釋，就沒有問題 ！

首先，來看一下兩份申報表對薪資總額的填報原則：

1、個人所得稅：按「收付實作制」

舉例：A公司3-5月份的薪資發放及個稅申報時間如下表：

2、企業所得稅：按「權責發生制」+實際發放

註意：如果企業在匯算清繳之前，還未實際發放薪資，則需要作納稅調增處理。

可以看出：由於個人所得稅的申報表是按 實發數 ，企業所得稅申報表是按 賬面計提數並實際發放數 。兩者申報會有時間差，但兩張申報表的之間的差異也不會太大。

如果企業出現重大差異，不管是何種情況導致的，都應當第一時間查明原因！各類申報表之間的計畫比對如出現較大差異，往往是稅務檢查的重點！

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薪資個稅，這 25個涉稅風險點！

趕緊自查！

註： 本文由梅松講稅出品。 梅松講稅，為稅台網旗下致力於打造稅務精品內容的團隊，服務內容包括： 文章、課程、圖片、圖書 等 。

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