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在一個初秋的午後，陽光透過臥室的窗戶，斑駁地灑在桌上。
我坐在書桌前，手裏捏著一支筆，心中卻是一片茫然。
剛入職不久的我，對於職場中的種種規則和潛藏的人情世故還一知半解。
就在這時，聽到客廳有人在說話，我出去一看，原來是舅舅來了。
舅舅雖然已經離開了職場，但他的人脈和經驗依然廣泛，並且總是樂於與我分享他的人生智慧。
他一看見我，就微笑著問道：「小傑，聽說你最近總是愁眉苦臉的，是不是有什麽心事？」
我嘆了口氣，將心中的困惑一股腦兒倒了出來。
事情是這樣的，最近我突然發現，在單位裏與同事交流時，總是不知不覺地就把自己的心事和盤托出，結果不僅沒有得到理解和支持，反而引起了一些不必要的麻煩和誤解。
舅舅聽完我的傾訴，輕輕地搖了搖頭，說：「小傑，職場如同一片汪洋大海，表面平靜，底下卻暗流湧動。
與人聊天，得講究個度。不是所有的真話都能換來真心，也不是所有的坦誠都能得到理解。 」
他頓了頓，繼續說道：「 跟陌生人聊個30%足矣，跟熟人保留50%，對家人只說70%。一股腦地把心裏話全倒給別人的結果，往往就是心碎一地，得不償失。 」
我若有所思地點了點頭，舅舅的話似乎觸動了我內心深處的某根弦。
他微笑著拍了拍我的肩膀，說：「讓我來給你講一個故事吧。」
一、與陌生人的30%
幾年前，舅舅還在職場上拼搏的時候，曾經遇到過一個年輕的同事小張。
小張性格開朗，熱情洋溢，總是喜歡與人分享自己的故事和心情。
舅舅註意到，小張在與陌生人交流時，總是毫無保留地敞開心扉，仿佛是在尋找一種認同和歸屬感。
然而，職場畢竟是一個競爭激烈的地方，人心復雜，不是所有人都能理解小張的真誠和熱情。
有些人表面上對他笑臉相迎，背後卻議論紛紛，甚至利用小張的信任謀取私利。
小張很快發現自己陷入了困境，原本想要尋求的認同和支持變成了背後捅刀子的利刃。
他深感失落和迷茫，開始懷疑自己的真誠是否錯付了。
舅舅看在眼裏，心裏明白，小張的問題在於沒有掌握好與陌生人交流的度。
在職場上，與陌生人交流時，我們應該保持一定的警惕和距離，不要輕易透露過多的個人資訊和內心想法。
30%的坦誠已經足夠，這樣既能展示我們的友善和真誠，又能保護自己不受傷害。
二、與熟人的50%
除了與小張的故事，舅舅還提到了他與另一位同事小李的交往經歷。
小李是舅舅的同事，兩人關系不錯，經常一起聊天、吃飯。
舅舅發現，小李在與熟人交流時，總是過於坦誠，幾乎無話不談。
然而，這樣的坦誠有時也會帶來麻煩。
有一次，小李在和舅舅聊天時，透露了自己對公司某項決策的不滿和看法。
舅舅雖然理解小李的心情，但也明白這些話一旦傳出去，可能會對小李的職業生涯產生不良影響。
果然，沒過多久，小李的不滿和看法就被傳到了領導耳朵裏。
雖然領導並沒有直接批評小李，但在後續的工作中，小李明顯感覺到了一些微妙的變化和壓力。
舅舅告訴我，與熟人交流時，我們應該保留一定的空間和私密。
50%的坦誠既能保持關系的親密和信任，又能避免不必要的麻煩和誤解。
三、對家人的70%
最後，舅舅談到了他與家人的關系。
他說，家人是我們最親密的人，我們往往會把所有的喜怒哀樂都傾訴給他們。
然而，即使是對家人，我們也不應該毫無保留地透露自己的內心世界。
舅舅解釋說，對家人說70%的真心話，意味著我們要保留一些自己的空間和私密。
就好比一些人出門在外，總是對家裏「報喜不報憂」，避免家人太過於擔心。
而且這樣既能保持家庭的和諧和親密，又能給自己留一些獨立思考和成長的空間。
聽完舅舅的故事和教誨，我深受啟發。
我明白了在職場中與人交流時，要掌握好度的重要性。不是所有的真話都能換來真心，也不是所有的坦誠都能得到理解。只有掌握好與人交流的度，才能在職場中立於不敗之地。 （完）
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